في حين أن جيف بيزوس ومارك زوكربيرج قد أصبحا أسماء مألوفة ، لا يمكن قول الشيء نفسه عن نظرائهم من الإناث في بعض أقوى الشركات في العالم.
في الواقع ، وجد تقرير حديث صادر عن شركة PwC أن 22٪ فقط من الطلاب يمكنهم تسمية امرأة مشهورة في مجال التكنولوجيا ، على الرغم من ميرا موراتي ، المدير التنفيذي لشركة OpenAI ، والمديرة التنفيذية لشركة YouTube سوزان وجسيكي ، والمدير التنفيذي لشركة Oracle Safra Catz ، والرئيس التنفيذي لشركة Canva والمؤسسة المشاركة ميلاني بيركنز ، بشكل متكرر العناوين. وبالمقارنة ، يمكن لـ 66٪ تسمية رجل مشهور يعمل في هذا القطاع.
هناك عدد لا يحصى من الأسباب وراء التفاوت بين الجنسين في صناعة التكنولوجيا: تقل احتمالية دراسة الفتيات لموضوعات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات نظرًا لعدم تشجيعهن بشكل منهجي على ممارسة العلوم والرياضيات. وقد وجد أيضًا أن الآباء والمدرسين كثيرًا ما يقللون من تقدير القدرات الرياضية للفتيات منذ سن ما قبل المدرسة.
قطاع الإفراج
بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما تجد النساء اللائي يقتحمن هذا القطاع أن الصناعة ككل يهيمن عليها الرجال بشكل كبير ويتم استبعادها كخيار مهني قابل للتطبيق – لا تشكل النساء سوى 28 ٪ من القوى العاملة في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) ، ولا يزال عدد الرجال يفوق بشكل كبير عدد النساء المتخصصات في معظم مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في الكلية.
هناك أيضًا خلاف جوهري عندما يتعلق الأمر بالترقية ، حيث تقل احتمالية ترقية النساء في مناصب المبتدئين إلى المستوى الأول من المناصب الإدارية ، مما يعني أن مجموعة المواهب أصبحت يهيمن عليها الرجال بشكل أكبر في الإدارة العليا.
بالنسبة للنساء اللواتي لديهن أطفال ، تصبح الإحصائيات أكثر كآبة – تظهر الأرقام الجديدة من مركز بيو للأبحاث أن 75٪ فقط من الأمهات ينشطن في مكان العمل ، مقارنة بـ 94٪ من الآباء.
ضاعف ذلك بالبيانات التي تظهر أن النساء اللائي استطعن تحقيق مناصب قيادية يغادرن بأعداد كبيرة ويمكنك البدء في فهم سبب كون 15٪ فقط من مؤسسي الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا من الإناث.
إذن ما الذي يمكن عمله لتصحيح هذه المشكلة؟
إصلاح الدرجات المكسورة
يقول بوب ستيرنفيلز ، الشريك الإداري العالمي لشركة McKinsey & Company ، التي أعدت تقرير المرأة في مكان العمل لعام 2022: “لتحقيق تقدم مستدام نحو المساواة بين الجنسين ، تحتاج الشركات إلى التركيز على إشراك المزيد من النساء في القيادة والاحتفاظ بالقيادات النسائية الموجودة لديهن”. LeanIn.org.
ويضيف: “وضع أهداف للتمثيل في الإدارة والقيادة العليا ، والاستثمار حقًا في التدريب والرعاية ، وتجربة نماذج عمل مختلطة فعالة […] يمكن أن تساعد الشركات على الوفاء بوعدها بالمساواة بين الجنسين في مؤسساتها “.
تسلق سلم
بالنسبة لأولئك الذين يعملون في مجال التكنولوجيا والذين يرغبون في تسلق السلم ، حتى لو تم كسر العديد من الدرجات حاليًا ، فإن مواءمة نفسك مع شركة تعالج الفجوة بين الجنسين أمر ضروري.
بالنسبة للمبتدئين ، تحقق من مواقع الشركة على الويب ، وقم بتقييم عدد النساء اللواتي يشغلن مناصب عليا. يمكنك أيضًا البحث عن نسبة الموظفين من الذكور إلى الإناث عبر LinkedIns الخاصة بالشركة.
بعد ذلك ، تحقق من قيم الشركة من خلال سياسة التنوع والإنصاف والشمول (DEI) وسياساتها البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG). تُظهر الدراسات التي أجرتها McKinsey و Boston Consulting Group أن توظيف قوة عاملة أكثر تنوعًا يولد إيرادات أعلى ، لذا فإنه يدفع – بالمعنى الحرفي والمجازي – للعمل في شركة تعالج المشكلة بشكل مباشر.
بمجرد حصولك على هذه المعلومات ، ابدأ البحث عبر VentureBeat Job Board. يعرض آلاف الأدوار في شركات التكنولوجيا التقدمية التي تعزز التوازن بين الجنسين في مكان العمل ، مثل الثلاثة أدناه.
تلتزم Autodesk برعاية المواهب التكنولوجية الشابة من خلال تعاونها المتنوع مع المنظمات والجامعات في جميع أنحاء الولايات المتحدة ، بما في ذلك Girls Who Code ، وجمعية المهندسات والنساء في العلوم والهندسة.
إنها تبحث عن مهندس منصة العميل لتحديد وقيادة الاتجاه الاستراتيجي للمنصة من منظور تقني ، حيث يعمل كمورد معلومات للإدارة التنفيذية فيما يتعلق بالأداء / القدرات الحالية ، وباعتباره “رؤية” المنتج / التكنولوجيا ، مما يوفر للإدارة التنفيذية مع فهم قدراتها المستقبلية وإمكاناتها التقنية. عرض مزيد من المعلومات هنا.
ووفقًا لما قالته جولي سويت ، الرئيس التنفيذي لشركة Accenture ، فإن “الشمول والتنوع جزء لا يتجزأ من كل ما نقوم به – كل قرار نتخذه وإجراء نتخذه – ويظل عاملاً تمكينيًا رئيسيًا لنتائج أعمالنا”. تقوم مجموعة Silicon Design Group التابعة للشركة بتعيين مهندس تكامل للعمل على تدفق التصميم لإنشاء عمليات التوليف مع قيود التوقيت ذات الصلة ، وإجراء فحوصات Lint و CDC و DFT ودعم الانحدار وعملية الإصدار وتحليل نتائج توقيت STA. انظر الوصف الوظيفي الكامل هنا.
وفي الوقت نفسه ، تعمل لويز على ضمان تمثيل أفضل للمرأة في قوتها العاملة من خلال مبادرة “أعيدوا لها” التي تقدم الدعم للأمهات العائدات من إجازة الأمومة أو النساء العائدات من انقطاع وظيفي. تقوم بتعيين مصمم منتج أول- UX للانضمام إلى فريقها في شارلوت. في هذا الدور ، أنت تقود قرارات التصميم الشاملة وتقود أعمال التصميم التكتيكي المرتبطة بالمشاريع المعينة. يتضمن ذلك مسؤولية تسليم خرائط التصميم ، ورحلات المستخدم ، والإطارات السلكية ، ودعم المرئيات ، والنماذج الأولية ، وتركيبات التصميم المثالية للبكسل. احصل على مزيد من المعلومات هنا.
قم بتسريع حياتك المهنية في مجال التكنولوجيا اليوم من خلال زيارة VentureBeat Job Board
مهمة VentureBeat هو أن تكون ساحة المدينة الرقمية لصناع القرار التقنيين لاكتساب المعرفة حول تكنولوجيا المؤسسات التحويلية والمعاملات. اكتشف إحاطاتنا.
