أمرت هيئة محلفين فيدرالية في سان فرانسيسكو تسلا يوم الاثنين بدفع حوالي 3.2 مليون دولار لرجل أسود اتهم شركة صناعة السيارات بتجاهل الانتهاكات العنصرية التي واجهها أثناء عمله في مصنعها في كاليفورنيا.
كانت الجائزة أقل بكثير من 137 مليون دولار التي منحتها هيئة محلفين مختلفة قبل عامين ، ومعظمها في تعويضات عقابية. في وقت لاحق ، خفض القاضي في تلك المحاكمة الرقم إلى 15 مليون دولار ، مما دفع المدعي ، أوين دياز ، إلى الطعن في المبلغ في محاكمة جديدة.
لكن بدلاً من المزيد من المال ، سيحصل على أقل. بعد محاكمة استمرت خمسة أيام ، منحت هيئة المحلفين تعويضات عقابية بقيمة 3 ملايين دولار ، و 175 ألف دولار تعويضات غير اقتصادية في الماضي والمستقبل.
قال السيد دياز إنه تعرض لجرائم عنصرية متكررة أثناء عمله كمقاول في مصنع تيسلا في فريمونت ، بالقرب من سان فرانسيسكو ، في عامي 2015 و 2016. وأثناء وجوده هناك ، على حد قوله ، استخدم المشرف وزملاؤه الآخرون في كثير من الأحيان الافتراءات العنصرية ، بما في ذلك في إشارة إليه. وقال إن الموظفين كتبوا أيضًا نعوتًا عنصرية ورسموا رموزًا ورسومات كاريكاتورية حول المصنع.
قال السيد دياز إن الجرائم ألحقت به أثرًا عاطفيًا وأنه لفت انتباه الشركة إليها ، لكن تسلا لم تفعل شيئًا يذكر لمعالجتها. قال إنه تحمل الأعمال العدائية حتى بدأ ابنه العمل في المصنع وواجه معاملة مماثلة.
قال برنارد ألكساندر ، أحد محامي السيد دياز ، في حجة ختامية في أحدث تقرير محاكمة. “لقد كانت إهانة كاملة لكل أمريكي من أصل أفريقي داخل مكان العمل.”
واقترح محامو تسلا أن السيد دياز قد بالغ في تأثير ومدى التحرش العنصري الذي واجهه ، مما شجع هيئة المحلفين على تقليل التعويض عن الضرر.
لكن مسؤولية الشركة عن تعريض السيد دياز لبيئة عمل معادية وفشلها في منع المضايقات العنصرية لم تكن قيد المحاكمة. قال القاضي ويليام أوريك في تعليمات قدمت إلى المحلفين إن ذلك قد “تم تحديده بشكل قاطع”. وبدلاً من ذلك ، كانت مسؤولية هيئة المحلفين هي تحديد المبلغ المستحق للسيد دياز.
كما ترأس القاضي أوريك المحاكمة الأصلية.
بعد تجربة عام 2021 ، قال رئيس الموارد البشرية في شركة Tesla إن الشركة فصلت متعاقدين اثنين وأوقفت آخر استجابة لشكاوى السيد دياز. أقر المدير التنفيذي بأن الشركة “لم تكن مثالية” في عامي 2015 و 2016 ، لكنه قال إنها قطعت شوطًا طويلاً منذ ذلك الحين.
