ما تحتاج إلى معرفته
- أعلنت Meta سابقًا عن خطتها لتسريح أكثر من 11000 موظف في أواخر عام 2022.
- أعلنت الشركة للتو عن خطط للتخلي عن 10000 موظف آخر.
- أشارت Meta إلى عام 2023 على أنه “عام الكفاءة”.
تطلب Meta من موظفيها الاستعداد لمزيد من عمليات التسريح مع استمرار الشركة في التخلص من قوتها العاملة. في تحديث للموظفين تمت مشاركته علنًا يوم الثلاثاء ، أعلن الرئيس التنفيذي لشركة Meta Mark Zuckerberg أن الشركة تخطط لتقليل قوتها العاملة بنحو 10000 وإغلاق ما يقرب من 5000 وظيفة شاغرة.
هذه الخطوة هي أحدث جهود الشركة لزيادة الكفاءة من خلال تحسين سير العمل عبر الشركة وإزالة الأدوار غير الضرورية أو الزائدة عن الحاجة.
يقول زوكربيرج في المذكرة: “إن عملنا المتسم بالكفاءة له العديد من مسارات العمل الموازية لتحسين الكفاءة التنظيمية ، وزيادة إنتاجية المطورين وأدواتهم بشكل كبير ، وتحسين العمل الموزع ، وجمع القمامة للعمليات غير الضرورية ، وأكثر من ذلك”. “لقد حاولت أن أكون منفتحًا بشأن كل العمل الجاري ، وبينما أعرف أن الكثير منكم نشيط بهذا ، أدرك أيضًا أن فكرة التغييرات التنظيمية القادمة تخلق حالة من عدم اليقين والضغط.”
ستبدأ Meta بتقليل فرق التوظيف لأنها تبطئ التوظيف ، تليها إعادة الهيكلة التنظيمية وتسريح العمال داخل مجموعاتها التقنية في أواخر أبريل ، وأخيراً أعضاء مجموعات أعمالها. سيتضمن ذلك إزالة طبقات الإدارة المتعددة لتدفق معلومات محسّن. ستقوم Meta أيضًا بإلغاء العديد من المشاريع ذات الأولوية المنخفضة ، والاستثمار في أدوات لتحسين الكفاءة ، وتشجيع المزيد من العمل الشخصي.
يتابع زوكربيرج: “في معظم تاريخنا ، شهدنا نموًا سريعًا في الإيرادات عامًا بعد عام وكان لدينا الموارد للاستثمار في العديد من المنتجات الجديدة”. “لكن العام الماضي كان بمثابة دعوة للاستيقاظ متواضعة”. وأشار إلى القرار “الصعب” بتسريح 11000 موظف في نوفمبر ، يمثلون ما يقرب من 13٪ من القوة العاملة في الشركة. هذه الجولة الجديدة من تسريحات العمال ترى Meta تسريح حوالي 21000 عامل بدوام كامل ، وهي خطوة تقول الشركة إنها قد تتخذها حتى نهاية العام.
خلال أحدث تقرير للأرباح ، صاغ Meta عام 2023 باعتباره “عام الكفاءة” ، مما يشير إلى المزيد من التغييرات في الأفق حيث سعت الشركة إلى تبسيط أعمالها أثناء خوضها في بيئة الاقتصاد الكلي.
صرح زوكربيرج خلال مكالمة الأرباح “أعتقد أن أشياء مثل تقليل طبقات الإدارة يجب أن تجعلها تتدفق بشكل أفضل عبر الشركة ، وبالتالي يمكنك اتخاذ قرارات أسرع.” وأعتقد ، في النهاية ، أن ذلك لن يساعدنا فقط صنع منتجات أفضل وأفضل ، لكنني أعتقد أن ذلك سيساعدنا في جذب أفضل الأشخاص الذين يرغبون في العمل في بيئة سريعة الحركة والاحتفاظ بهم والاحتفاظ بهم “.
ميتا بعيدة كل البعد عن كونها الشركة الوحيدة التي استغنت عن آلاف الموظفين. أعلنت أمازون عن جولتين منفصلتين من عمليات التسريح ، مما قلل عدد موظفيها بنحو 18 ألف موظف. قامت Microsoft و Alphabet أيضًا بتخفيض قوتها العاملة ، مما يسلط الضوء على تحول الشركات في تعاملها مع الضغوط الاقتصادية في أعقاب موجات التوظيف الوبائية.
بالنسبة إلى Meta ، وضعت الشركة رهانات كبيرة على الذكاء الاصطناعي والواقع الافتراضي ، على الرغم من بعض معارضة المستثمرين بسبب التكلفة الباهظة التي تكبدها قسم Reality Labs. ومع ذلك ، على الرغم من الخسائر ، لا يزال زوكربيرج مكرسًا للعمل والفوائد طويلة الأجل التي يمكن أن تجلبها للشركة ، حتى لو كان ذلك يعني تغيير طريقة عمل Meta.
“آمل أن أجري هذه التغييرات التنظيمية في أقرب وقت ممكن في العام حتى نتمكن من تجاوز فترة عدم اليقين هذه والتركيز على العمل الحاسم في المستقبل.”