قد يعني “عام الكفاءة” لزوكربيرج المزيد من عمليات التسريح بعد مراجعات الأداء الكئيبة

ميتا ربما يستعدون لجولة أخرى من تسريح العمال حيث أبلغ الموظفون عن تلقي مراجعات أداء أقل من المتوسط ​​هذا الأسبوع. أصبح تسريح العمال في صناعة التكنولوجيا هو القاعدة في الأشهر الأخيرة ، مع قامت ميتا بتسريح 11000 موظف في نوفمبر ، بينما أعلن الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج أن عام 2023 سيكون “عام الكفاءة”.

قالت مصادر قريبة من الأمر صحيفة وول ستريت جورنال أن مراجعات subpar يمكن أن تشير إلى جولة أخرى من تسريح العمال لكن Meta تدعي أن عملية مراجعة الأداء ليست علامة على أشياء قادمة. بدلاً من ذلك ، قالت Meta في رسالة بريد إلكتروني إلى Gizmodo إن الهدف منها “تحفيز التفكير طويل المدى والعمل عالي الجودة مع مساعدة الموظفين في الحصول على تعليقات قابلة للتنفيذ”.

لم تهدأ تأكيدات Meta القلق من أن المعلومات المتعلقة بأخلاقيات العمل المقدمة للموظفين هي مجرد نقطة انطلاق واحدة على طريق إعفاء العمال من الشركة. أعرب زوكربيرج عن احتمالية أن الموظفين الذين لا يُعتبرون على استعداد للسعوط لن يستمروا طويلاً ، وفي اجتماع مجلس المدينة في يونيو قال ، “من الناحية الواقعية ، ربما يكون هناك مجموعة من الأشخاص في الشركة لا ينبغي أن يكونوا هنا ، ” صحيفة وول ستريت جورنال ذكرت.

كشفت التقارير أن حوالي 10٪ من الموظفين تلقوا مراجعات سيئة ، حيث قال البعض إنها كانت نموذجية لموقف زوكربيرج في بداية جائحة كوفيد -19 عندما قدم ملاحظات مباشرة ومباشرة للموظفين.

تأتي مراجعات الأداء بعد إخبار مصادر مطلعة بالموقف مهتم بالتجارة تم إخبار الإدارة على مستوى الشركة بمضاعفة تصنيفات الأداء المنخفض من “تلبية معظم” التوقعات إلى “الحاجة إلى الدعم”. وقالت المصادر إن الحصة سترتفع إلى ما بين 14.5٪ و 16.5٪ من النطاق السابق البالغ 7٪ إلى 12٪.

“لقد قمنا بزيادة الحد الأدنى من مجموعتنا لهذه الدورة لأنها تتضمن 12 شهرًا من الاستنزاف غير المؤسف بدلاً من 6 أشهر كما كان الحال في نظامنا القديم” ، حسبما أفاد المنفذ. “بالإضافة إلى ذلك ، قمنا بتضمين الاستنزاف غير المؤسف من التسريح في نوفمبر. سنكون أيضًا أكثر صرامة في تقييمنا لحالات التقيد الحدودية / التقى بشكل متسق بجميع الحالات “.

ومع ذلك ، لم يتم الكشف عما إذا كانت المراجعات السلبية ستؤثر على التوظيف المستقبلي لموظفي Meta ورفضت الشركة الإجابة عندما سأل Gizmodo عما إذا كان هذا مؤشرًا على تسريح العمال في المستقبل.

قال متحدث باسم Meta في بيان أرسل عبر البريد الإلكتروني إلى Gizmodo أن التقييمات كانت جزءًا من خطة أكبر “لتعزيز ثقافة الأداء العالي”. وأضافوا: “لم يتغير شيء بخصوص عملية مراجعة الأداء لهذا العام أو يختلف عما أبلغناه للموظفين بالفعل”.