Jannah Theme License is not validated, Go to the theme options page to validate the license, You need a single license for each domain name.
أداوت وتكنولوجيا

المزيد من المغادرين السابقين يلاحقون تويتر بسبب عمليات تسريح غير قانونية مزعومة


يواجه مالك موقع Twitter Elon Musk دعوى قضائية أخرى يزعم أنه كان مشغولًا جدًا في محاولة طرد نصف الشركة التي لم يمنحها لمستخدميه السابقين المهلة القانونية المطلوبة لمدة شهرين. يوم الثلاثاء ، عمال متعاقدون سابقون على تويتر أقام دعوى جماعية مقترحة ضد تطبيق Blue Bird وصاحب العمل السابق TEKsystems Inc. يزعم المقاولون السابقون أن Twitter لم يمنحهم إشعارًا إلزاميًا قبل 60 يومًا قبل تسريحهم.

لا تصف الدعوى نوع العمل الذي قام به المقاولون على المنصة المملوكة لماسك ، رغم أنها ادعت أن واجباتهم “لا يمكن تمييزها” عن موظفي تويتر الآخرين. تدعي أن Twitter كان نشطًا في عملية التوظيف ، حتى أنه أجرى مقابلات مع موظفي العقود والتفاوض بشأن الأجور. عمل البعض في مكاتب Twitter بينما كان البعض الآخر بعيدًا مثل فلوريدا.

ليست هذه هي المرة الأولى التي يتعرض فيها موقع تويتر للدعوى القضائية بسبب تسريحه الجماعي للعمال. هناك خمس حالات معلقة أخرى تستدعي القفص المكسور لتطبيق Blue Bird ، وفقًا لـ رويترز. في ديسمبر / كانون الأول ، رفعت بعض المغاربات السابقات دعوى قضائية ضد شركتهن السابقة مدعيا أن تسريح العمال استهدف النساء ونفى إنهاء الخدمة. في يناير ، قاض فيدرالي في ولاية كاليفورنيا رفض دعوى جماعية منفصلة مقترحة بشأن فترة الإشعار البالغة 60 يومًا ، وأخبرت كل فرد من الأفراد المعنيين أنهم بحاجة إلى طلب التحكيم الفردي. ومع ذلك ، يتم التعامل مع هذه القضية الجديدة من قبل قاضي صلح منفصل ، لذلك سيحدد الوقت ما إذا كانت هذه الدعوى الجماعية تعاني من نفس المصير.

لا تذكر الدعوى عدد الموظفين الذين عملوا لصالح تويتر من خلال TEKsystems. وقالت الموظفة السابقة التي وردت أسماؤها في الدعوى ، كريستينا جادالا ، إنها كانت مهندسة سكالا كبيرة عملت عن بعد من ميامي بفلوريدا. وتقول الدعوى أيضًا إن جادالا وموظفي العقود الآخرين تلقوا وعودًا بأنهم سينتقلون في النهاية إلى موظفين متفرغين على تويتر.

قالت Gadala إنها عملت في Twitter من يونيو حتى 12 نوفمبر عندما كانت و العديد من موظفي Twitter الآخرين وجدت نفسها عاطلة عن العمل ، ولم تكتشف ذلك إلا بعد أن تم عزلها من مجموعة مطوري تويتر والبريد الإلكتروني.

تحت إخطار تعديل العمال وإعادة تدريبهم في كاليفورنيا (WARN) قانون ، يحتاج الموظفون المتعاقدون الذين عملوا لستة أشهر على الأقل من الأشهر الـ 12 الماضية إلى تلقي نفس الإشعار لمدة 60 يومًا مثل الموظفين الآخرين بدوام كامل. الأمور أكثر تعقيدًا بموجب قانون التحذير الفيدرالي. بحسب وزارة العمل بيان حقائق، موظفون متعاقدون مع “علاقة عمل منفصلة مع صاحب عمل آخر ويتقاضون رواتبهم من قبل صاحب العمل الآخر” ولا يتطلب الأمر إشعارًا. هذا والمزيد من الحالات للأشخاص الذين يعملون عن بعد يمكن أن تختبر ما إذا كان بإمكان WARN النظر في أولئك الذين يعملون من المنزل كجزء من متطلبات الإشعار لمدة 60 يومًا. وتقول الدعوى إن العمال المتعاقدين مستحقون أجرًا متأخرًا وإشعارًا لأن كلا الشركتين كان لديهما أكثر من 100 موظف.

تواصلت Gizmodo مع Twitter ، الذي استجاب برمز تعبيري “poop” (فقط قائلًا ، Musk ، ربما تكون هذه فكرة سيئة عندما يكون لديك الكثير من الأشخاص الذين يتطلعون إلى مقاضاتك.) تواصل Gizmodo مع TEKsystems لكننا لم نسمع على الفور خلف.

شركة المحاماة Lichten & Liss-Riordan ومقرها ماساتشوستس المطالبات إنه يمثل أربع دعاوى جماعية منفصلة و 1700 مثال آخر للتحكيم الذي يتحدى تسريحات تويتر.

بدأ Twitter بجولته الأولى من عمليات التسريح الجماعي للعمال بعد أن تولى ماسك زمام الأمور في أكتوبر الماضي ، والآن بعد ذلك يقطع بعد يقطع بعد يقطع الشركة أقل بكثير من نصف قوتها العالمية السابقة.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى