نحيف يُزعم أن المرشحين للوظيفة طرح أسئلة جنسية صريحة وشخصية أثناء إجراء المقابلات لوظيفة في بيل جيتس مكتب الاستثمار الخاص وول ستريت جورنال ذكرت يوم الخميس. خضعت النساء لعملية فحص مكثفة ، وبحسب ما ورد طُرحت عليهن أسئلة متطفلة ، بما في ذلك ما إذا كن “يرقصن مقابل دولارات” أو كان لهن علاقة غرامية ، وما نوع المواد الإباحية التي يشاهدنهاقالت وول ستريت جورنال ، من بين أسئلة أخرى.
تم الإبلاغ عن الأسئلةتهدف dly إلى تحديد ما إذا كان المرشحون عرضة لذلك ابتزاز إذا تم التعاقد معهم للعمل لدى الملياردير. قالت المنفذ إنها لا تستطيع تأكيد ما إذا كان الرجال قد طُرحوا نفس الأسئلة ، لكن لم يتحدث أي منهم عن أنهم واجهوا نفس الفحص الشامل للخلفية.
قام متحدث باسم جيتس بصرف الأسئلة حول عملية الفرز ، قائلاً إن مكتب جيتس الخاص ، جيتس فينتشرز ، قد استأجر Concentric Advisors ، وهو متعاقد خارجي ، لإجراء أي وجميع الفحوصات الأساسية ، وفقًا لتقارير وول ستريت جورنال.. لم ترد شركة Gates Ventures على الفور على طلب Gizmodo للتعليق ، لكن متحدثًا باسم Gates قال لـ WSJ ، “هذا الخط من الاستجواب سيكون غير مقبول وانتهاكًا لاتفاقية Gates Ventures مع المقاول” ، مضيفًا أنه يتعين عليهم الامتثال لها. قوانين فحص ما قبل التوظيف.
بينما ال لجنة التجارة الفيدرالية ولا تنص لجنة فرص العمل المتساوية في الولايات المتحدة صراحةً على أنه لا ينبغي طرح هذه الأسئلة المحددة ، فهي تغطي على نطاق واسع نطاق طرح الأسئلة التي تميز ضد جنس الشخص. ومع ذلك ، ورد أن النساء أخبرن وول ستريت جورنال أنهن استُهدفن بأسئلة خلفية غير مريحة ، مما يعني أن الشركة قد تكون في معارضة لقوانين التمييز في التوظيف على مستوى الولاية والفيدرالية.
لم يرد متحدث باسم Concentric Advisors على طلب Gizmodo للتعليق في الوقت المناسب للنشر ، لكن الرئيس التنفيذي للشركة ، مايك ليفيفر ، أخبر WSJ أن أسئلة الفحص والتحقق من الخلفية هي نفسها بغض النظر عن الجنس ، وقال إنها متوافقة مع الولاية والفيدرالية. القوانين.
يجب أن يستقيل أصحاب العمل من طرح الأسئلة فقط على أساس تاريخ توظيف المرشح أو تعليمه أو السجلات العامة الأخرى مثل تاريخهم المالي أو الائتماني وأنشطة وسائل التواصل الاجتماعي العامة ، وفقًا لـ FTC. الأسئلة التي لا يسمح لهم بطرحها هي طبي أو المعلومات الجينية ، بما في ذلك التاريخ الطبي لعائلة المرشح ، ولا يمكن طرح هذه الأسئلة إلا في “ظروف محدودة” بعد أن يُعرض عليهم المنصب أو بعد بدء التوظيف.
وبالمثل ، نفى كونسينتريك المزاعم ، حيث قال متحدث باسم وول ستريت جورنال إنه بينما يمكن للمرشحين التطوع بهذه المعلومات ، فإنها لم تطرح الأسئلة كجزء من عملية الفرز. أخبر المتحدث المنفذ أن الفحص يتضمن ، “تقييم مصداقية المرشح ومدى تعرضه للابتزاز ، والذي يبدأ غالبًا بتصريحات طوعية من المرشح مع أسئلة متابعة من قبل المحاورين في الشركة”.
في ما يبدو أنه مسابقة لتوجيه أصابع الاتهام ذهابًا وإيابًا ، نفى المتحدث باسم شركة Gates Ventures أي مزاعم بأن المرشحين طُلب منهم أسئلة شخصية ومتطفلة للغاية ، قائلاً مهتم بالتجارة: “تتم عملية التوظيف بأقصى درجات الاحترام لكل مرشح ، مع سياسة عدم التسامح مطلقًا مع أي مشارك ، بما في ذلك مزودي الخدمة ، الذين يخالفون هذا المبدأ.” وأضاف المتحدث: “علاوة على ذلك ، فإن أي تداعيات على أي علاقة بين التاريخ الشخصي لبيل جيتس وعملية فحص خلفية مستقلة ، متطابقة للرجال والنساء ، أمر شائن”.
