Google ، الشركة التي اشتهرت في السابق بفخامة و الامتيازات السخيفة في المكتب مثل الوجبات والوجبات الخفيفة المجانية التي لا نهاية لها ، والتدليك ، ودروس اليوجا ، ومناطق الترفيه المخصصة ، قد مرت بأوقات عصيبة. الآن ، يبدو أن معظم المعدات المكتبية القياسية ستعاني من نقص في المعروض لبعض عمال التكنولوجيا العملاقة.
في قسم السحابة بالشركة ، تقلل Google من مساحة المكاتب ، وأخبرت الموظفين أنهم سيحتاجون إلى مشاركة المكاتب ، وفقًا لـ أ CNBC report استنادًا إلى مستند الأسئلة الشائعة الداخلي الذي يراه المنفذ. في خمسة من أكبر مكاتب Google Cloud في الولايات المتحدة: كيركلاند ، واشنطن ؛ مدينة نيويورك؛ سان فرانسيسكو؛ سياتل. و Sunnyvale ، كاليفورنيا ، بعض سيُطلب من العمال تدوير المكاتب وفقًا لجدول زمني محدد مسبقًا.
في السابق ، كانت Google (مثل العديد من شركات التكنولوجيا الأخرى) قد ابتعدت عن العمل في عصر الوباء من المرونة المنزلية إلى الوقت المطلوب داخل المكتب. في البداية ، واجه عملاق التكنولوجيا بضع بدايات خاطئة. حاولت Google إجراء التغيير في عام 2021 ، لكنها ترتفع كوفيد -19 تسببت الحالات في التأخير. بعد ذلك ، أعلنت الشركة المملوكة لشركة Alphabet أنه يتعين على الموظفين العودة شخصيًا ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع ، بداية ربيع 2022– مع المدراء التنفيذيين لإلغاء العمل الهجين في النهاية إجمالاً ، لصالح الحضور المكتبي بنسبة 100٪.
بعد استراتيجية الأيام الثلاثة على ما يبدو لم ينجح كما يأمل التنفيذيون. بدلاً من الاستمرار في تطبيق هذه السياسة ، تنتهز Google الفرصة لخفض التكاليف وتوفير العقارات المكتبية من خلال التحول إلى نموذج عمل مختلط لمدة يومين في الأسبوع ، على الأقل لموظفي قطاع السحابة.
بموجب السياسة الجديدة ، سيتم تعيين الفريق السحابي للشركة في أيام العمل إما يومي الاثنين والأربعاء أو الثلاثاء والخميس. سيشارك العمال من كل مجموعة مكتبًا يستخدمه كل منهم في أيامه المحددة المختلفة. سيكون لدى موظفي Google خيار الحضور أكثر من يومين في الأسبوع المخصصين لهم ، ولكن إذا اختاروا ذلك ، فسيتم نقلهم إلى “مساحة تخزين إضافية” ولن يتمكنوا من الوصول إلى مكاتبهم العادية ، لكل سي ان بي سي.
قد تحصل G / O Media على عمولة
20٪ خصم
مصباح الأرضية الذكي Govee
أشعلها
يحتوي هذا المصباح الذكي على 16 مليون لون مختلف ، ويمكن تغييره كما تريد ، ويعمل مع Alexa ، ويمكنه أيضًا المزامنة مع الموسيقى للمساعدة في بناء أجواء مثالية.
قالت الوثيقة ، وفقًا لـ CNBC: “سيشارك معظم موظفي Google الآن مكتبًا مع موظف Google آخر”. “من خلال عملية المطابقة ، سوف يتفقون على إعداد مكتب أساسي ويضعون معايير مع شريكهم المكتبي لضمان تجربة إيجابية في البيئة المشتركة الجديدة.”
ردًا على أسئلة Gizmodo عبر البريد الإلكتروني ، أرسل متحدث باسم Google البيان التالي:
منذ عودتنا إلى المكتب ، أجرينا تجارب تجريبية وأجرينا استبيانات مع موظفي Cloud لاستكشاف نماذج عمل مختلطة مختلفة والمساعدة في تشكيل أفضل تجربة. تُظهر بياناتنا أن موظفي Cloud Googlers يقدرون التعاون الشخصي المضمون عندما يكونون في المكتب ، بالإضافة إلى خيار العمل من المنزل بضعة أيام كل أسبوع. من خلال هذه التعليقات ، قمنا بتطوير نموذجنا الجديد للتناوب ، الذي يجمع بين أفضل ما في التعاون قبل الجائحة والمرونة والتركيز اللذين نقدرهما جميعًا من العمل عن بُعد ، مع السماح لنا أيضًا باستخدام مساحاتنا بكفاءة أكبر.
ومع ذلك ، فإن ما فشل في ذكره هذا الدعاية المؤسسية هو أنه من خلال جعل الموظفين يتناوبون مساحة المكتب ، ستتمكن Google من تقليل بصمتها العقارية إلى الحد الأدنى. في الأسئلة الشائعة الموزعة على العاملين في السحابة ، أشارت الشركة إلى أنه “سيتم إخلاء بعض المباني” نتيجة للتغيير ، وفقًا لـ CNBC. علاوة على ذلك ، ورد أن الشركة قالت إن التحرك لتقليص الحجم سيسمح لـ Google “بمواصلة الاستثمار في نمو Cloud.”
ولمحت الشركة إلى خططها لتقليص ممتلكاتها العقارية في تقريرها الفصلي الرابع لعام 2022. “نتخذ إجراءات لتحسين مساحة مكتبنا العالمية. ونتيجة لذلك ، نتوقع تكبد تكاليف الخروج المتعلقة بتخفيضات المساحات المكتبية بحوالي 0.5 مليار دولار في الربع الأول من عام 2023 “. مسبقا في هذا الشهر، ذكرت بوابة SF أن الشركة تخطط لتفريغ عقود الإيجار في سان فرانسيسكو.
يشكل عمال السحابة حوالي ربع موظفي Google بدوام كامل. ومع ذلك ، فإن التقسيم ليس مربحًا. في أحدث تقرير ربع سنوي للشركة ، لاحظت Google ما يقرب من نصف مليار دولار من الخسائر المرتبطة بوحدة السحابة.
بشكل عام ، كانت الشركة تتصارع مع نفس الرياح المعاكسة مثل معظم شركات التكنولوجيا الأخرى. في إجراء تقشف كبير آخر للشركات ، قامت Google بتسريح ما يقرب من 12000 موظف في كانون الثاني (يناير) – من بينها الشركة مدير الصحة النفسية والعافية. ومثل العودة إلى المكتب ، لم تكن عمليات التسريح سلسة تمامًا – مع إرسال بعض الموظفين أوصاف غير دقيقة من حزم إنهاء الخدمة الخاصة بهم.
