بعد أعلنت أمازون جولة أخرى من تسريح العمال التي تؤثر على 9000 موظف في وقت سابق من هذا الأسبوع ، كشفت وثيقة مسربة من داخل الشركة أن إدراج عدد كبير جدًا من فرص العمل وبالتالي التوظيف الزائد في بعض الأقسام قد يكون جزء من المشكلة.
وثيقة مسربة حصل عليها من الداخل يكشف أن أمازون وضعت سلطة التوظيف في أيدي المديرين ، وأن الشركة كانت لديها القليل من الإشراف على عملية التوظيف حتى عام 2022. هذا على ما يبدو قاد المديرين إلى توظيف وتعيين موظفين أكثر مما تمت الموافقة عليه. يستشهد Insider برقم من الوثيقة: نشرت Amazon Web Services 24،988 وظيفة شاغرة في عام 2022 ، لكن تمت الموافقة على القسم فقط لتعيين 7،798 وظيفة. تتناول الوثيقة افتقار أمازون للحوكمة باعتبارها مشكلة أدت إلى الانفصال بين قوائم الوظائف والوظائف الشاغرة.
وقالت الوثيقة المسربة كما نقلت من قبل Insider: “أدى ذلك إلى زيادة التوظيف في بعض مراكز التكلفة وساهم في توسيع نطاق عيوب التحكم ونسبة المستوى”.
لم ترد أمازون على الفور على طلب Gizmodo للتعليق.
أخبر مدير تجنيد سابق مجهول لـ Insider أن افتقار أمازون للرقابة في كل من إعلانات الوظائف وعملية المقابلة أدى إلى الإفراط في التوظيف حيث حاول المديرون “الضغط على الأشخاص حيث يمكنهم ذلك”. أخبر المصدر أيضًا Insider أن قوائم الوظائف كان من المفترض أن يتم ملؤها بنشاط. بلوخ الأمازونيمكن أيضًا أن يكون الموقف تجاه عملية التوظيف أن تكون إشارة إلى أن الشركة كانت تتقدم في النمو غير المستدام الذي يغذيه الوباء ، وهو موقف أدى إلى نتائج عكسية حيث تواجه الشركة عمليات تسريح واسعة للعمال.
قد تحصل G / O Media على عمولة
أعلن الرئيس التنفيذي لشركة أمازون آندي جاسي يوم الاثنين أن الشركة ستسرح 9000 مناصب من أقسام مثل Amazon Web Services والموارد البشرية والإعلان و تويتش بث مباشر. هذه التخفيضات على رأس قرار أمازون بقطع 18 ألف وظيفة ، والذي تم الإعلان عنه في وقت سابق من هذا العام.
