يقال إن الممثل ماثيو ماكونهي الحصول على أجر يزيد عن 10 ملايين دولار سنويًا من قبل عملاق الحوسبة السحابية Salesforce ليكون الرجل المناسب أخبر الناس العاديين يريدون “خلق المزيد من الفرص” صفق. أنهم يريدون “قدرًا أقل من الإلغاء والمزيد من المحادثات ، وإعطاء الأولوية للحفظ ، وتمكين الأجيال القادمة” صفق. على الرغم من أن ما لا يقوله هذا الإعلان التجاري الأخير هو أن Salesforce بدأت في خط مختلف من التفكير حول القوى العاملة لديها صفق. يدفع المزيد من المستثمرين والمديرين التنفيذيين القيادة نحو انتزاع المزيد من الكفاءة من الموظفين ، بدلاً من التركيز على “العافية” صفق.
يوم الثلاثاء تقرير وول ستريت جورنال قال ذلك بينما Salesforce كان يأخذ الفأس بالنسبة لآلاف الموظفين في سلسلة تسريح العمال الأخيرة ، كان ذلك يبقي ماكونهي على جدول الرواتب. وبحسب ما ورد ، فإن الرئيس التنفيذي لشركة Salesforce ، مارك بينيوف ، هو صديق لماكونهي ، ووفقًا لمصادر لم تسمها على دراية بالترتيب ، فإنه يتقاضى 10 دولارات من أمواله الكبيرة من خلال النقود والأسهم. ال المحقق الحقيقي النجم أعطى ماكونهي المعتقدات الخاصة به في 5 ملايين دولار إعلان سوبر بول بالإضافة إلى الإعلانات الأحدث.
وصف بينيوف نفقات التسويق مثل ماكونهي بأقل بكثير من رواتب آلاف الموظفين ، وفقًا لتقرير المجلة. يأتي هذا التقرير مثل تخطط Salesforce لإصدار أحدث أرباحها ربع السنوية في وقت لاحق الأربعاء.
لم ترد Salesforce على الفور على طلب Gizmodo للتعليق.
في يناير، قامت شركة Salesforce بتسريح 8000 عامل، أو حوالي 10٪ من الموظفين. وفقًا لرسالة تم تسريبها إلى الموظفين ، زعمت الشركة أنها وسعت نفسها أكثر من اللازم وأنها قامت بالكثير من التوظيف خلال سنوات الوباء. نمت الشركة بنسبة 60٪ تقريبًا منذ أوائل عام 2020. وقال بينيوف إنه “سيتحمل المسؤولية” عن قرارات التوظيف السيئة. بالطبع ، لم تكن Salesforce الوحيدة شركة تكنولوجيا تتخلص من آلاف الموظفين لأسباب مذكورة مماثلة ، لكنها كانت واحدة من القلائل في مجال التكنولوجيا التي حاولت وصف موظفيها بأنهم “عائلة”.
قد تحصل G / O Media على عمولة
لطالما حاولت Salesforce أن تبدو كشركة تكنولوجيا واحدة لها وجه إنساني حقيقي. حاول رئيسها التنفيذي ، مارك بينيوف ، أن يبدو مراعًا للموظفين ، كما هو الحال عندما يفعل ذلك منعت برامج الشركة لاستخدامها في مبيعات الأسلحة الناريةأو متى ووعد بمساعدة الموظفين في الوصول إلى الإجهاض بعد نهاية رو ضد وايد. لقد كان في المقدمة يحاول ذلك أظهر كيف أنه ليس مثل الآخرilicon Vزقاق ميغاريش، وحاول في بعض الأحيان تظهر بمراعاة المطالب الثقافية للموظفين.
وبحسب ما ورد أظهر اقتراح مسودة سياسة تم تسريبه تم نشره في فترة سماح الشركة أن Salesforce خططت لتصنيف الموظفين على مقاييس مثل مقدار الأموال التي يجلبونها. التخفيضات. زعم بعض التنفيذيين في Salesforce أن “ثقافة العافية تغلبت على ثقافة الأداء العالي أثناء الوباء.” بعد أن علم الموظفون بالاقتراح ، تخلت Benioff عن الاقتراح ، قيل إن “هذه ليست ثقافة [staff] تريد إحضارها إلى Salesforce.
ومع ذلك ، كان من بين هؤلاء الموظفين عمال باريستا في مقر سان فرانسيسكو سيلز فورس. كما ورد أن الشركة قطعت “يوم الرفاهية” الذي كان بمثابة يوم عطلة إضافي كل شهر ، كجزء من عمليات التسريح. طلبت الشركة أيضًا أن يكون 65٪ من قوتها العاملة في المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع ، وسيتعين على البعض القدوم في غضون أربعة أيام بدلاً من ذلك.
اكتشاف المزيد من نص كم
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
