خلص منظمو العمل الفيدراليون إلى أن سياسة أمازون لتقييد وصول الموظفين خارج الخدمة إلى المستودعات غير قانونية ، مما يدعم تنازع النقابة التي مثلت العمال في مستودع جزيرة ستاتن منذ فوزها في الانتخابات هناك العام الماضي.
في رسالة مكتوبة أُرسلت إلى النقابة يوم الأربعاء ، قال محامي منطقة بروكلين التابعة للمجلس الوطني لعلاقات العمل ، برنت إي تشيلدروس ، إن المكتب الإقليمي قرر أن الشركة انتهكت القانون من خلال اعتماد قاعدة الوصول الصيف الماضي ردًا على النقابة. وانها طبقت القاعدة بطريقة تمييزية ضد المؤيدين النقابيين.
يزعم اتحاد عمال الأمازون أن سياسة الوصول تجعل من الصعب على العمال ممارسة حقهم في التحدث إلى زملائهم في العمل حول الانضمام إلى نقابة أو دعمها.
قالت المتحدثة باسم أمازون ، ماري كيت باراديس ، إن الشركة تبنت القاعدة لحماية سلامة الموظفين وبناء الأمن ، وأنها طبقت القاعدة بشكل عادل وبطريقة “لا علاقة لها بما إذا كان الفرد يدعم قضية معينة أم لا. مجموعة.” وقالت إن الموظفين يواصلون الوصول إلى مناطق غير العمل خارج مباني الشركة.
ستذهب القضية إلى المحاكمة أمام قاضي القانون الإداري ما لم تسويها أمازون مسبقًا. يمكن للجانب الخاسر استئناف قرار القاضي أمام مجلس العمل في واشنطن. قال محامي النقابة ، سيث غولدشتاين ، إنه إذا ساد مجلس العمل ، فقد تضطر أمازون إلى التراجع عن سياسة الوصول خارج الخدمة في المستودعات في جميع أنحاء البلاد. لم يرد مجلس العمل على الفور على استفسار حول التأثير المحتمل.
وقال مجلس الإدارة أيضًا إن الشركة فشلت بشكل غير قانوني في المساومة مع النقابة. تم التصديق على النتيجة من قبل مدير إقليمي في NLRB في يناير ، لكن الشركة تستأنف النتيجة إلى مجلس العمل في واشنطن.
قالت المتحدثة باسم أمازون إنه لن يكون من المنطقي التفاوض بشأن تغييرات في كيفية عمل الشركة في الموقع بينما استمرت أمازون في الطعن في صلاحية الانتخابات.
منعت أمازون بشكل تقليدي العمال من البقاء داخل مستودعاتها ، بما في ذلك غرف الاستراحة ، إذا لم يكونوا في غضون 15 دقيقة من نوبتهم. لكن مجلس العمل توصل إلى تسوية مع الشركة لتخفيف السياسة على المستوى الوطني في أواخر عام 2021 ، حيث كانت الحملة النقابية في مستودع جزيرة ستاتن ، المعروفة باسم JFK8 ، تكتسب زخمًا.
يعزو منظمو النقابات فوزهم الانتخابي في JFK8 جزئيًا إلى قدرة الموظفين خارج أوقات الدوام على التحدث إلى زملاء العمل وتوزيع المواد الغذائية والنقابات في غرف الاستراحة. يقولون إن فقدان مثل هذا الوصول في الصيف الماضي ، بعد فترة وجيزة من فوزهم ، زاد من صعوبة الوصول إلى العمال في المستودع ومحاولة تجنيدهم في حملة ضغط لجلب أمازون إلى طاولة المفاوضات.
بموجب التسوية ، سُمح لشركة أمازون بإعادة سياسة أكثر تقييدًا بعد بضعة أشهر ، لكن مجلس العمل يؤكد أن الطريقة التي فعل بها ذلك كانت تمييزية وبالتالي غير قانونية.
اكتشاف المزيد من نص كم
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
