يؤكد مجلس العمل أنه يمكنك التحدث عن مديرك السابق

صرحت المستشارة العامة لمجلس علاقات العمل الوطني جنيفر أبروزو رسميًا أن أصحاب العمل لا يمكنهم تقديم اتفاقيات عدم الانتقاص في حزم إنهاء الخدمة وأن أي اتفاقيات سابقة لعدم الاستخفاف باطلة. بعبارة أخرى ، جعل NLRB رسميًا أنه بعد انتقالك من مكان عملك ، يمكنك التخلص من القمامة التي تتحدث بصراحة عن عمرك رئيس.

أصدرت المستشارة العامة لمجلس علاقات العمل الوطنية جنيفر أبروزو أ مذكرة هذا الأسبوع الذي يوضح مجلس الإدارة ماكلارين ماكومب اتخذ القرار هذا الماضي شهر فبراير. يمنع القرار أصحاب العمل من تقديم اتفاقيات عدم الانتقاص في حزم إنهاء الخدمة ، ولكن ما إذا كان هذا القرار ينطبق على اتفاقيات عدم الاستخفاف التي تم التوصل إليها في الماضي أم لا ، فكان مطروحًا للنقاش. ابروز الجديد توضح مذكرة إلى مكاتب NLRB الإقليمية أن أصحاب العمل ينتهكون قانون علاقات العمل الوطني عندما يعرضون على الموظفين اتفاقيات إنهاء الخدمة التي تتطلب من العمال التنازل على نطاق واسع عن حقوقهم بموجب القانون.

كتب Abruzzo في المذكرة: “قد يستمر تقديم اتفاقيات الفصل القانونية والمحافظة عليها وإنفاذها إذا لم يكن لديها أحكام فضفاضة بشكل مفرط تؤثر على حقوق الموظفين في التعامل مع بعضهم البعض لتحسين وضعهم كموظفين”. “يُفترض أن يتم تطبيق قضايا المجلس بأثر رجعي وهذا القرار له تطبيق بأثر رجعي”.

مثل نائب يصف ، اتفاقيات عدم الانتقاص هي محاولة تجارية لإسكات السابق موظفين من التحدث علنًا عن ظروف العمل في الشركة أو الموظفين مقابل بضعة أسابيع من تعويضات نهاية الخدمة. الاستثناء الوحيد للقاعدة هو بنود السرية التي تنطبق على معلومات الملكية أو الأسرار التجارية ، ولكن أي شركات تنفذ اتفاقيات أخرى غير متعلقة بالتمييز ستكون خاضعة للإنفاذ من قبل NLRB.

قرار NLRB والتوضيح اللاحق هو كرة أخرى في ملعب القوى العاملة الأمريكية. في وقت سابق من هذا العام ، اقترحت لجنة التجارة الفيدرالية قتل بنود غير كاملة، والتي تُستخدم لمنع العمال من العمل لدى شركة منافسة أو بدء عمل منافس سواء داخل منطقة جغرافية أو لفترة زمنية معينة بعد خروج الموظف من الشركة.