لمحاسبة التكنولوجيا ، انظر إلى الصحة العامة

كيف هذا أن الصحة العامة أوفت بوعدها بتحسين حياة الملايين ، بينما فشلت في حل التفاوتات الصحية الهائلة للأشخاص الملونين في الولايات المتحدة؟ وما الذي يمكن أن تتعلمه حركة حوكمة التكنولوجيا من هذه الإخفاقات؟

خلال 150 عامًا من المؤسسات العامة التي تخدم الصالح العام من خلال العلم ، غيرت الصحة العامة حياة الإنسان. في غضون أجيال قليلة فقط ، أصبحت بعض أكثر تحديات العالم تعقيدًا قابلة للإدارة. يمكن لملايين الأشخاص الآن توقع ولادة آمنة ، والثقة في إمدادات المياه الخاصة بهم ، والتمتع بالطعام الصحي ، وتوقع استجابات جماعية للأوبئة. في الولايات المتحدة ، سيعيش الأشخاص الذين ولدوا في عام 2010 أو بعد ذلك أكثر من 30 عامًا أكثر من الأشخاص الذين ولدوا في عام 1900.

مستوحاة من نجاح الصحة العامة ، اقترح القادة في مجال التكنولوجيا والسياسة نموذجًا للصحة العامة للحوكمة الرقمية لا تكتشف فيه سياسة التكنولوجيا الأضرار السابقة للتكنولوجيا على المجتمع وتعالجها فحسب ، بل تدعم أيضًا الرفاهية المجتمعية وتمنع الأزمات المستقبلية. تقدم الصحة العامة أيضًا خارطة طريق – المهن والتخصصات الأكاديمية والمؤسسات العامة وشبكات قادة المجتمع المشاركين – لبناء الأنظمة اللازمة لبيئة رقمية صحية.

ومع ذلك ، فشلت الصحة العامة ، مثل صناعة التكنولوجيا ، بشكل منهجي في المجتمعات المهمشة بطرق ليست حوادث. ضع في اعتبارك استجابة الصحة العامة لـ Covid-19. على الرغم من عقود من البحث العلمي حول المساواة في الصحة ، لم يتم تصميم سياسات Covid-19 للمجتمعات الملونة ، ولم يتم تصميم الأجهزة الطبية لأجسامنا ، ولم تكن البرامج الصحية تضاهي عدم المساواة التي تعرضنا لمخاطر أكبر. مع وصول الولايات المتحدة إلى مليون حالة وفاة مسجلة ، تحملت مجتمعات السود والبني نصيبًا غير متناسب من العمالة في البلاد وعبء الخسارة.

قامت صناعة التكنولوجيا ، مثل الصحة العامة ، بترميز عدم المساواة في أنظمتها ومؤسساتها. في العقد الماضي ، أدت التحقيقات الرائدة والدعوة في سياسة التكنولوجيا بقيادة النساء والملونين إلى توعية العالم بهذه الإخفاقات ، مما أدى إلى حركة متنامية لحوكمة التكنولوجيا. استجابت الصناعة لإمكانية التنظيم من خلال وضع مليارات الدولارات في أخلاقيات التكنولوجيا ، وتوظيف نقاد صريحين ، والاكتتاب في مجالات دراسية جديدة. استجاب المموّلون العلميون والعمل الخيري الخاص أيضًا ، حيث استثمروا مئات الملايين لدعم المبتكرين والمراقبين الجدد المستقلين عن الصناعة. بصفتي أحد مؤسسي التحالف من أجل أبحاث التكنولوجيا المستقلة ، فأنا متحمس بشأن النمو في مؤسسات المصلحة العامة هذه.

لكن يمكننا بسهولة تكرار إخفاقات الصحة العامة إذا أعدنا إنتاج نفس عدم المساواة في مجال حوكمة التكنولوجيا. غالبًا ما ينتقد المعلقون افتقار صناعة التكنولوجيا إلى التنوع ، لكن لنكن صادقين – مؤسسات المساءلة الأمريكية المحتملة لها تاريخنا الخاص في الإقصاء. غالبًا ما تقول المنظمات غير الربحية ، على سبيل المثال ، إنها تسعى لخدمة المجتمعات المهمشة. ومع ذلك ، على الرغم من كونهم 42 في المائة من سكان الولايات المتحدة ، فإن 13 في المائة فقط من قادة المنظمات غير الربحية هم من السود أو اللاتينيين أو الآسيويين أو السكان الأصليين. تحتفل الجامعات علنًا بكلية الألوان ولكنها تفشل في إحراز تقدم في تنوع أعضاء هيئة التدريس. في العام الذي أكملت فيه درجة الدكتوراه ، كنت مجرد واحدة من 24 شهادة دكتوراه لاتينية / في علوم الكمبيوتر في الولايات المتحدة وكندا ، و 1.5 في المائة فقط من 1،592 درجة الدكتوراه الممنوحة في ذلك العام. الصحافة أيضا متخلفة عن القطاعات الأخرى من حيث التنوع. بدلاً من مواجهة هذه الحقائق ، اختارت العديد من غرف الأخبار الأمريكية حظر برنامج مدته 50 عامًا لتتبع وتحسين تنوع غرف الأخبار. هذه وجهة نظر محفوفة بالمخاطر يمكن من خلالها المطالبة بالشفافية من شركات التكنولوجيا الكبرى.

كيف تقصر المؤسسات عن تطلعاتنا في التنوع

في عام 2010 ، عندما بدأت صفية نوبل التحقيق في العنصرية في نتائج محرك البحث ، كان علماء الكمبيوتر يدرسون بالفعل خوارزميات محركات البحث منذ عقود. استغرق عمل نوبل عقدًا آخر للوصول إلى التيار الرئيسي من خلال كتابها خوارزميات الاضطهاد.

لماذا استغرق المجال وقتًا طويلاً حتى يلاحظ وجود مشكلة تؤثر على الكثير من الأمريكيين؟ كواحدة من سبعة علماء سود فقط حصلوا على درجة الدكتوراه في علوم المعلومات في عامها ، تمكنت نوبل من طرح أسئلة مهمة لم تكن مجالات الحوسبة التي يغلب عليها البيض قادرة على تخيلها.

قصص مثل نوبل نادرة جدًا في المجتمع المدني والصحافة والأوساط الأكاديمية ، على الرغم من القصص العامة التي ترويها مؤسساتنا حول التقدم المحرز في التنوع. على سبيل المثال ، من المرجح أن تضع الجامعات ذات التنوع الطلابي المنخفض الطلاب الملونين على مواقعها الإلكترونية وكتيباتها. لكن لا يمكنك تزويرها حتى تقوم بها ؛ تبين أن التنوع التجميلي يؤثر على الطامحين في الجامعات البيض ولكن ليس على المتقدمين السود. (لاحظ ، على سبيل المثال ، أنه في العقد الذي انقضى منذ أن أكملت نوبل شهادتها ، لم تتغير النسبة المئوية لدرجة الدكتوراه الممنوحة للمرشحين السود من خلال برامج علوم المعلومات). والأسوأ من ذلك ، أن وهم الشمولية يمكن أن يزيد التمييز ضد الأشخاص ذوي البشرة الملونة. لتحديد التنوع التجميلي ، اسأل عما إذا كانت المؤسسات تختار نفس عدد الأشخاص ليكونوا متحدثين ، وحائزين على جوائز ، وأعضاء مجلس إدارة. هل ترفع المؤسسة بعض النجوم بدلاً من الاستثمار في تغيير أعمق؟