الكثير من عمال شركة التكنولوجيا لديهم وجدوا أنفسهم عاطلين عن العمل حديثاً. ومع ال أمثال أمازون و ميتا تؤكد جولات جديدة من تسريح العمال هذا الشهر فقط – من المرجح أن يبحث المزيد من الموظفين السابقين في شركات التكنولوجيا الكبيرة عن وظائف قريبًا.
من المحتمل أن يلجأ الكثيرون إلى لوحات الوظائف عبر الإنترنت للاطلاع على وظائف جديدة. ومع ذلك ، من الواضح أن التدفق المحتمل لحركة المرور على الموقع من حشود المتعطلين حديثًا عن العمل لم يكن كافيًا لمنح أكبر منصة لنشر الوظائف على الإنترنت دفعة قوية. في الواقع ، هو يسن جولة خاصة به من التسريح الجماعي للعمال ، كما أُعلن في بيان صحفي للشركة نشرت الأربعاء.
تخطط الشركة لتخفيض حوالي 2200 موظف – أو ما يقرب من 15 ٪ من إجمالي قوتها العاملة ، كما كتب الرئيس التنفيذي كريس هاينز في بيان صحفي اليوم. وأشار المدير التنفيذي إلى أن التخفيضات ستكون على مستوى الشركة ، وستؤثر على “كل فريق ووظيفة ومستوى ومنطقة تقريبًا” في إنديد ومنصتها الإدارية المؤقتة وفرعها ، إنديد فليكس. ادعى هاينز أن عمليات التسريح تركزت على تقليل الأدوار الزائدة عن الحاجة و “عدم الكفاءة”
كتب هاينز في البيان: “قيادة شركة مهمتها مساعدة الناس في الحصول على وظائف ، أفكر كل يوم في مدى أهمية الوظيفة في حياة الشخص”. “فقدان وظيفة أمر صعب للغاية ، من الناحية المالية والعاطفية. بالنسبة لأولئك الذين سيغادرون ، نحن نعمل على تقديم أكبر قدر ممكن من الدعم لكل واحد منكم “، أضاف المدير التنفيذي.
ويرجع الفضل إلى الشركة في أن الإشعار العام لتسريح العمال يبدو أكثر شفافية وتفصيلاً بشأن البروتوكول وما يمكن أن يتوقعه الموظفون أكثر من غيرهم. البيان – الذي ورد أيضًا أنه تمت مشاركته مع الموظفين داخليًا وفقًا لبريد إلكتروني تم نشره على Blind وأرسله متحدث باسم Blind إلى Gizmodo – يوضح بالضبط كيف ومتى سيتم إبلاغ معظم الموظفين بحالة وظيفتهم الفردية (في غضون ساعة ، وعبر بريد إلكتروني مع سطر موضوع واضح).
قد تحصل G / O Media على عمولة
كما زعم هاينز في الإشعار أنه سيتم منح جميع الموظفين المغادرين اجتماعًا فرديًا مع قائد الشركة قبل مغادرتهم ، وأنهم سيحتفظون بالوصول إلى البريد الإلكتروني لبضعة أيام إضافية ليقولوا جيدًاوداعا ، أن رواتبهم العادية ستستمر حتى نهاية الشهر ، وأن جميع الموظفين المسرحين سيواصلون ربح مكافآت ربع سنوية.
وهذه فقط البداية. وفقًا لبيان إنديد ، سيحصل الموظفون أيضًا على:
- 16 أسبوعًا من الراتب الأساسي ، أو أسبوعين عن كل سنة خدمة ، أيهما أكبر
- أربعة أشهر من كوبرا (الولايات المتحدة فقط)
- PTO المستحقة (عند الاقتضاء)
- عائد نقدي يعادل الخاص بك [restricted stock units] من المقرر أن يتم الاستحقاق في 1 مايو.
- الوصول إلى خدمات التوظيف المستمر لمدة ستة أشهر
- الوصول إلى خدمات الصحة النفسية المستمرة لمدة اثني عشر شهرًا
في المقابل ، ورد أن بعض موظفي Google اكتشفوا فقط أن وظائفهم قد تم قطعها عندما شاراتهم فجأة لم يسمحوا لهم ببناء الوصول. من بين موظفي Google المتبقين ، ورد أن البعض اكتشف فقط أنه تم تسريح زملائهم عندما كانوا ارتدت رسائل البريد الإلكتروني.
في Twitter ، فإن جولات متكررة تسريح العمال كانت أكثر فوضوية. كان موظف واحد على الأقل ، هارالدور ثورليفسون ، قادرًا فقط على تأكيد أنه فقد وظيفته من خلال تبادل طويل الأمد وعدائي مع الرئيس التنفيذي لشركة Twitter Elon Musk.
في كل من Google و Twitter مرة أخرى ، وقعت حزم إنهاء خدمة الموظفين في حالة من الارتباك والتأخير المزعوم. أرسلت Google عمالها السابقين و وصف غير دقيق لحزمة مكافآتهم هذا يتطلب التصحيح. كان على Twitter أن يوضح للموظفين السابقين أنه لم تكن رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بتأكيد الفصل من عمليات التصيد الاحتيالي. مجموعة من موظفي Twitter السابقين ومقرهم كاليفورنيا رفع دعوى قضائية ضد الشركة بسبب إنهاء الخدمة الحزمة التي عرضت عليهم.
في الواقع ، تبدو أفعالها في هذا التسريح أكثر احترامًا لإنسانية العاملين والعاملين السابقين أكثر من نظرائها في مجال التكنولوجيا. ومع ذلك ، فإن الإعلان التفصيلي لا يلغي ضغط التخفيضات على الموظفين. التسريح من العمل ليس ممتعًا أبدًا. بعض بالفعل انتقل العمال بالفعل إلى LinkedIn للإشارة إلى أنهم يبحثون عن وظائف جديدة.
على الرغم من أن شركة إنديد تقول إنها ستقدم خدمات التوظيف ، إلا أن الاقتصاد يمر بلحظة غير مؤكدة وقد يكون البحث صعبًا. قد يبدو أن هناك الكثير من العمل المتاح ، ولكن ليس كل هذا حقيقي. هذا الأسبوع فقط ، كشفت وثائق داخلية في أمازون أن الشركة لديها تاريخ الإفراط في الإدراج على نطاق واسع فرص عمل.
وعلى الرغم من أن الشركات غالبًا ما تضع خيار الاستغناء عن الموظفين شرًا ضروريًا للبقاء في المستقبل ، فمن المحتمل أن هذا غير صحيح في كثير من الحالات. حقا ، هو ينزل لإرضاء المستثمرينوتعظيم قيمة المخزون. ثم هناك عدوى الشركات: إذا قام عدد قليل من الشركات بإجراء تخفيضات ، فإن الشركات الأخرى في هذا المجال تسرع في المتابعة – لجعل الأمر يبدو وكأنهم يفكرون بشكل مناسب في الظروف الاقتصادية ، وفق بعض محللي الأعمال الخبراء.
على المدى الطويل ، قد تؤدي عمليات التسريح إلى جعل الشركات أقل ربحية ، وليس أكثر ، وفقًا لـ تقرير من هارفارد بيزنس ريفيو. أكثر من 16 أسبوعًا من إنهاء الخدمة أم لا ، عندما تقوم الشركات بخفض عدد موظفيها – يكون الجميع عرضة للخسارة. وإذا لجأ أي من موظفي إنديد البالغ عددهم 2200 تقريبًا إلى موقع صاحب العمل السابق للبحث عن عمل ، فقد يواجهون منصة أسوأ قليلاً من تلك التي عملوا عليها.
اكتشاف المزيد من نص كم
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
