سر جذب المواهب الكبيرة أثناء أزمة المهارات

تقع صناعة التكنولوجيا في خضم إعصار ، حيث يوازن القادة بين الظروف الاقتصادية الصعبة ، وضغوط الميزانية ، وضغط العملاء من أجل أحدث الابتكارات والخدمات التي تعتمد على التكنولوجيا. بين التركيز على مخرجات الشركة واحتياجات العملاء ودعم مؤسستهم من خلال بناء مجموعة قوية من المواهب ، فإن أولويات قادة التكنولوجيا ، بشكل مفهوم ، ممزقة.

مما يجعل هذا الضغط أكثر صعوبة هو حقيقة أن المواهب التقنية أصبحت تزداد صعوبة في الحصول عليها ، وهو أمر محسوس بشكل خاص في منطقة الكمبيوتر الرئيسي. وجد بحث جديد من Deloitte أن 79٪ من قادة الأعمال يرون أن اكتساب الموارد والمهارات المناسبة هو التحدي الأكبر المتعلق بالحواسيب المركزية.

تتحدى الصعاب

هناك مجموعة فريدة ومليئة بالتحديات من العوامل التي تعيق البحث عن موهبة الحاسوب المركزي: قوة عاملة متقدم في السن ، بالإضافة إلى عمال جدد غير مدركين أو غير مقتنعين بأن الكمبيوتر الرئيسي يحمل لهم مستقبلًا.

تحتاج المنظمات إلى نهج جديد للارتقاء إلى مستوى هذا التحدي وإلهام المواهب الجديدة لبناء مستقبل مهني في الكمبيوتر الرئيسي.

لماذا يهم الحاسوب المركزي

تظل الحاسبات المركزية أساس الكثير من تكنولوجيا المعلومات الحديثة. في جميع الصناعات ، من الموثوق به إدارة 30 مليار معاملة تجارية يوميًا ، مع 92 من أكبر 100 بنك ، و 67 من شركات Fortune 100 ، وأربعة من أكبر خمس شركات طيران ، وسبعة من أكبر 10 تجار تجزئة عالميين يعتمدون جميعًا على التكنولوجيا للتشغيل بيئات تكنولوجيا المعلومات الخاصة بهم. تم بناء هذه السمعة لأن الكمبيوتر الرئيسي موثوق به وآمن وقادر على معالجة كميات كبيرة من البيانات ، مما يجعله في وضع مثالي لتشغيل التطبيقات ذات المهام الحرجة.

في جميع أنحاء الصناعة ، تعمل فرق تكنولوجيا المعلومات على تحديث أنظمتها ، ويخضع الكمبيوتر الرئيسي لتغيير مماثل. ومع ذلك ، هذا لا يعني أن الحاسوب المركزي سوف يختفي. على العكس من ذلك ، نرى حاسبًا مركزيًا يتكيف مع بنية هجينة حيث يتم دمج أفضل حواسيب مركزية مع أفضل ما في السحابة. والنتيجة هي بنية تحتية جديدة تحتاج إلى أفراد يتمتعون بمهارات الحاسوب المركزي ليكونوا يدًا إرشادية ويوجهون هذا المستقبل الجديد لتكنولوجيا المعلومات الحديثة.

في حين أن الحاسوب المركزي قد يبدو شاقًا لأولئك الذين بدأوا حياتهم المهنية ، إلا أنه مجال يفتح العديد من الأبواب في صناعة التكنولوجيا. من الأهمية بمكان أن نلهم المواهب في مجال تكنولوجيا المعلومات للنظر في الحواسيب المركزية ودعمها عندما يبدأون في الصناعة.

إمكانيات مهنة الحاسوب المركزي

هناك العديد من نقاط البيع لمهنة في الحاسوب المركزي. إنه متنوع في جوهره – يشمل مجموعة من الأدوار من تطوير المنتج إلى إدارة القدرات ، والعمليات إلى الامتثال – وكل دور مطلوب بشدة. ومع ذلك ، ربما يكون الاحتمال الأكثر إثارة للإعجاب هو أنه من خلال مهارات الكمبيوتر الرئيسي لديك ، ستتاح لك الفرصة لتكون جزءًا لا يتجزأ من استراتيجية تكنولوجيا الأعمال.

تخلق مسارات التحديث والتكامل فرصًا للأفراد الذين يتمتعون بمهارات الكمبيوتر الرئيسي للمشاركة في التطورات التي تنقل مؤسسة ما إلى ما بعد القيود التي تفرضها ملكية تقنية المعلومات القديمة الخاصة بها وفي مستقبلها الطموح.

الحيلة بالنسبة للقادة هي بناء خط مواهب فعال يدعم الأشخاص طوال حياتهم المهنية ، من تطوير المهارات إلى وضع هذه المهارات بشكل هادف موضع التنفيذ في مكان العمل. يمكن أن تكون البرامج مثل أكاديميات الحاسوب المركزي نقاط دخول قيّمة للأشخاص الذين يدخلون هذا المجال. يعد بناء مسار فعال يؤكد على المرونة والتنوع طريقة مهمة يمكن للمنظمات أن تدعم العمال الجدد أثناء تعلمهم المهارات والتقدم في فريقك بفرص جديدة.

يجب أن توجد هذه الأنواع من البرامج جنبًا إلى جنب مع الثقافة التنظيمية التي تشجع المشاركة من جميع مستويات الشركة ، من الخبراء التقنيين إلى القيادة العالمية. إن جلب أعضاء فريق مختلفين إلى هذا “المجتمع التقني للتدريب” يمنح الأفراد فرصة لتولي دور الموجه وتدريب المجندين الجدد من خلال خبرتهم. يمنح هذا النوع من البرامج بُعدًا إضافيًا لتدريبك ، حيث يوفر خبرة عالية المستوى وتجربة أثناء العمل ، والتي ستكون أساسية في منح المبتدئين الجدد تجربة شاملة لدور الكمبيوتر الرئيسي. يُلهم الترويج لمجتمع التدريب المجندين الجدد لديك للانخراط في مؤسستك مع تشجيع أعضاء فريقك الأكثر خبرة على استثمار الوقت في الفريق الأوسع من خلال توجيه الجيل القادم من المواهب الكبيرة.

تدريب الجيل القادم

من الأهمية بمكان أن يغطي التدريب جميع تخصصات الحواسيب المركزية في كل من الإعدادات الافتراضية والشخصية. يمكن أن يكون التدريب عن بُعد بنفس فعالية الدورات التدريبية الشخصية ، حيث إنه يمكّن المبتدئين الجدد من الاطلاع على المحتوى في أوقاتهم الخاصة. يمكن أن تكون الدورات التدريبية عبر الإنترنت ، مثل WebX أو CPD ، أدوات مفيدة لإعداد فريقك في بداية حياتهم المهنية. يتواصل هذا النوع من النهج المرن مع المواهب الجديدة التي تلتزم بتدريبها وطموحها وتطوير مهاراتها ؛ في الأساس ، أنك لا تخشى استثمار الوقت والمال في حياتهم المهنية وأنك متحمس لهم للتفوق.

يعد تصميم برامجك وفقًا لمجموعات المهارات الفردية طريقة ممتازة لإلهام جميع المرشحين بغض النظر عن خبرتهم السابقة. صمم برنامجك لتحدي كل شخص دون إرباكه ، وامنح كل موظف محتمل فرصة لاختبار الكمبيوتر الرئيسي والشعور بالاستعداد المناسب لمواجهة تحديات الكمبيوتر الرئيسي خارج التدريب.

يعد بناء نقاط دخول متعددة في برامجك طريقة فعالة لفصل المرشحين وترتيب أي تدريب لاستيعاب مجموعة من الخبرات. يمكن أن يشمل مستوى المبتدئين ، على سبيل المثال ، المهارات الأساسية ، والتي يمكنك البناء عليها بعد ذلك من خلال الخبرة المعملية قبل ترقية المرشحين إلى موضع دائم ضمن القوى العاملة لديك.

علاوة على ذلك ، فإن تحديد الخطوات والمراحل للعمل من خلالها للمرشحين يعطي هيكلًا لبرنامجك وعلامات تقدم واضحة. لذلك ، إذا كان المرشحون يكافحون من أجل تطوير مجموعة مهارات معينة ، على سبيل المثال ، فسيكونون قادرين على تقييم أين يخطئون وما هي الجوانب التي يجب استهدافها على وجه التحديد. تعمل هذه العملية لصالح المرشح مع ضمان بناء أفراد ناجحين في هذا المجال.

إن إعداد المرشحين بهذه الطريقة الشاملة يبني مهاراتهم بينما يعرضهم تدريجيًا لمتطلبات الصناعة ويظهر لهم قيمة العمل في صناعة مثل الكمبيوتر الرئيسي.

لماذا المستقبل مشرق للحواسيب المركزية

هناك العديد من الفرص الجديدة للحواسيب المركزية في الأفق. بينما يعمل القادة على تطوير عمليات التكامل والتحديث ، نرى أن الكمبيوتر الرئيسي يتماشى مع احتياجات الشركات الحديثة. لغات البرمجة الحديثة ، على سبيل المثال ، يمكن استخدامها بشكل متزايد على الحاسوب المركزي. علاوة على ذلك ، مع قيام الشركات بنقل أعباء عملها من حاسب مركزي إلى سحابي ، سنبدأ في رؤية النظام الأساسي يتم استخدامه لتقنيات الجيل التالي. إلى جانب ذلك ، يمكننا أن نتوقع أن نرى إدخال المزيد من DevOps وأساليب الخدمة الذاتية لتحسين كفاءة تشغيل الحاسبات المركزية.

وبالتالي ، فإن مسار مهنة في الحاسوب المركزي بدأ في الازدهار. ومع ذلك ، بدون أنظمة الدعم المناسبة ، سيتم إبعاد المواهب عن الصناعة قبل التفكير فيها بشكل صحيح. تتعرض الصناعة حاليًا لضغوط لملء فجوة المهارات ، وكما هو الحال ، فإن التكتيكات التي يستخدمها الكثيرون لا تلهم المواهب الجديدة للانضمام إلى الصناعة ودعم الحاسوب المركزي أثناء تطوره.

الشركات التي تتطلع إلى أن تكون قوة دافعة في التدريب والإرشاد وأنظمة مكافآت المواهب الأخرى هي التي تبني فريقًا قويًا للحاسوب الرئيسي وتستفيد على المدى الطويل. لم يعد الفشل في التصرف خيارًا. يجب أن تتطلع مؤسسات تكنولوجيا المعلومات إلى بناء أساس قوي الآن إذا كانوا يأملون في جعل الكمبيوتر الرئيسي جزءًا قيمًا من مستقبلهم وعدم تركه وراء تجميع خيوط العنكبوت في الماضي.

مايك بيناز هو رئيس استراتيجية الحاسوب المركزي والتكامل والممارسة في Ensono.