بعد ما يقرب من عقد من المرافعات والاستئنافات في قاعة المحكمة ، خرج رجل من كاليفورنيا منتصرًا أخيرًا في معركة قانونية مطولة ضد Grubhub.
رائف لوسون ، سائق سابق في Grubhub و ممثل طموح / ممثل كوميدي / كاتب، قد فاز بقضيته ضد الشركة. تمت تسوية شكواه ، التي قدمت لأول مرة في عام 2015. وعلى مدار كل تلك السنوات من جلسات الاستماع ، والإيداع ، والإحاطات ، حقق انتصار لوسون له أرباحًا مذهلة … 65 دولارًا.
لكن الأهم من النتيجة المالية هنا هو السابقة القانونية التي تحددها القضية. يمكن للحكم أن يغير بشكل أساسي كيف أن شركات “اقتصاد العمل المؤقت” مثل Grubhub و Uber و Lyft و DoorDيعالج الرماد عمالهم في كاليفورنيا.
توقفت قضية لوسون على ما إذا كان متعاقدًا في فترة الأربعة أشهر القصيرة التي قضاها في توصيل الطعام لشركة Grubhub ، أو موظفًا – يحق له الحصول على الحد الأدنى للأجور ، والعمل الإضافي ، ومزايا أخرى. انحاز الحكم الأولي لعام 2018 إلى الشركة ، ورفض وضع موظف لوسون. ولكن بعد استئناف إلى الدائرة التاسعة وإعادة الحبس الاحتياطي إلى نفس محكمة المقاطعة ، حكمت القاضية جاكلين سكوت كورلي الآن أنه بموجب قوانين كاليفورنيا ، كان لوسون موظفًا قانونيًا في Grubhub.
قد تحصل G / O Media على عمولة
42٪ إيقاف
امازون فاير تي في 50 “4K تلفزيون ذكي
مرئيات لا تصدق
يتمتع هذا التلفزيون الذكي بإمكانية الوصول إلى مجموعة واسعة من خدمات البث ، والتي يسهل التنقل فيها جميعًا ، ويحتوي على مرئيات بدقة 4K للحصول على صورة مذهلة ، ويأتي مزودًا بجهاز تحكم صوتي Alexa أيضًا.
“السيد. كتب القاضي كورلي: “يتم تصنيف لوسون بشكل صحيح على أنه موظف ، وليس متعاقدًا مستقلاً ، لأغراض تتعلق بالحد الأدنى للأجور ومطالبات العمل الإضافي”. ويضيف الأمر: “يحق له الحكم على مطالبته بالحد الأدنى للأجور (التهمة الثانية من الشكوى) مع تعويضات قدرها 65.11 دولارًا”. لم يُمنح المدعي أي عمل إضافي ، حيث قضت المحكمة بأن وقت عمله القابل للتعويض لا يتجاوز 4 ساعات في الأسبوع. ومع ذلك ، فإن 65 دولارًا ليست رديئة للغاية عندما يتعلق الأمر بحالة الموظف.
يتمتع الموظفون بحقوق أكثر بكثير من المتعاقدين المستقلين ويتم ضمان العديد من المزايا القانونية من أصحاب العمل مثل العمل الإضافي والحصول على تأمين ضد البطالة. ظل عمال Gig يكافحون من أجل الاعتراف بهم كموظفين لسنوات حتى الآن ، وفي أماكن مثل كاليفورنيالقد بدأوا في إحراز تقدم. بين أول وآخر حكم للقاضي كورلي في قضية لوسون ، تغير قانون الولاية. AB5 ، تشريع تاريخي، الذي تم تمريره في عام 2019 ، وبالتالي الإعداد معايير أكثر صرامة حماية العمال ووضع مجموعة جديدة من المعايير لما هو / ليس موظفًا.
بناءً على هذه المعايير التي تم وضعها مؤخرًا ، يستند حكم يوم الخميس. قرر كورلي أن علاقة Grubhub / Lawson لا ترضي ما يسمى بـ اختبار ABC للعمل بموجب عقد ، وأن Grubhub لم يكن مؤهلاً للحصول على استثناء من ABCs. بموجب الاختبار ، لا يمكن اعتبار العامل متعاقدًا إلا إذا استوفى ثلاثة متطلبات:
- أن يكون العامل خاليًا من سيطرة وتوجيه الكيان المستأجر فيما يتعلق بأداء العمل ، سواء بموجب عقد أداء العمل أو في الواقع ؛
- يؤدي العامل عملاً خارج المسار المعتاد لأعمال كيان التوظيف ؛ و
- ينخرط العامل عادةً في مهنة أو مهنة أو عمل تجاري مستقل له نفس طبيعة العمل المنجز.
من الواضح ، توصيل الطعام لـ Grubhub يفعل تتعلق بأعمال الشركة الرئيسية. بعد كل شيء ، هذا هو عمل Grubhub بأكمله. وافق القاضي. “المسار المعتاد لعملها هو ربط المطاعم بالرواد لتسهيل طلب الطعام. تسليم الطعام ليس خارج المسار المعتاد لهذا العمل ، “حكم كورلي. “نظرًا لأن Grubhub لم يؤسس Prong B ، فإنه لا يفي باختبار ABC ويتم تصنيف السيد لوسون بشكل صحيح كموظف لأغراض مطالبات الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي.”
إن السؤال المتعلق بكيفية قيام الشركات المبنية على ظهور عمال الوظائف المؤقتة بتصنيف هؤلاء السائقين / الناقلين / أرانب المهام / إلخ … هو سؤال طويل الأمد تتصارع معه دول متعددة. العام الماضي ، المحكمة العليا في ماساتشوستس حكم ضد إجراء الاقتراع من شأنه أن يعيّن جميع العاملين في العمل كمقاولين مستقلين. دول أخرى ، مثل جورجيا وألاباما وفلوريدا لديها فضل الشركات.
ومع ذلك ، يمكن أن تصبح قرارات الدولة هذه موضع نقاش إذا نجحت وزارة العمل في بايدن في إنشاء اقتراح القاعدة الفيدرالية التي تضمن وضع موظف gig العمال. لقد خرجت شركات Rideshare و Delivery في معارضة شديدة لهذه القاعدة. في الآونة الأخيرة ، نشرت مجموعة Uber و Lyft التجارية علنًا شكك في الجدارة مرشح بايدن الأخير لوزارة العمل حيث تحاول الشركات تقويض حقوق العمال.
تم تضمين كامل حكم ولاية كاليفورنيا يوم الخميس أدناه.
