انضم إلى كبار المديرين التنفيذيين في سان فرانسيسكو يومي 11 و 12 يوليو ، لمعرفة كيف يدمج القادة استثمارات الذكاء الاصطناعي ويحسنونها لتحقيق النجاح. يتعلم أكثر
إذا اضطررت إلى إجراء ما يبدو أنه اختبار لتقييم الشخصية عند ملء طلب وظيفة لصاحب عمل محتمل ، فأنت لست وحدك: “يخضع 100 مليون عامل في جميع أنحاء العالم لاختبارات القياس النفسي … المصممة لدراسة الشخصية والكفاءة ،” مما يجعل السوق يبلغ 2 مليار دولار سنويًا ، وفقًا لمقال حديث في اوقات نيويورك. يتم استخدام مثل هذه الاختبارات من قبل 80٪ من شركات Fortune 500 لتقييم المرشحين للوظائف ، وفقًا لـ Psychology Today.
يحتوي اختبار شخصية مايرز بريجز ، وهو أحد أكثر الاختبارات استخدامًا ومعترفًا بها ، على مطالبات بالردود المصنفة ذاتيًا مثل “يمكنك تكوين صداقات جديدة بانتظام” و “رؤية أشخاص آخرين يبكون يمكن أن يجعلك تشعر بسهولة أنك تريد البكاء أيضًا” ويتم سؤال المتقدمين عما إذا كانوا “موافقين” أو “غير موافقين” وإلى أي درجة.
تهدف Talent Select AI ، وهي شركة مقابلة رقمية وتقييم نفسي تبلغ من العمر 16 عامًا ومقرها في ميلووكي ، ويسكونسن ، إلى تعطيل الصناعة بالكامل من خلال أداة فحص المرشحين التي تعمل بمعالجة اللغة الطبيعية (NLP) ، والتي تلغي تمامًا استخدام الذات. الإبلاغ عن الامتحانات من المرشحين للوظيفة. تحلل أداة Talent Select اختيارات الكلمات لمرشح الوظيفة المحتمل بمفردها أثناء مقابلة مباشرة مع المجند لإجراء تقييم نفسي – باستخدام برنامج لتحديد ما إذا كانت شخصية جيدة مناسبة لشغل الوظيفة.
واجهة برمجة تطبيقات القياس النفسي AI
تقدم الشركة حاليًا برامجها كواجهة برمجة تطبيقات للعملاء الذين يمكنهم دمجها مع منصات وأدوات التوظيف الخاصة بهم. ومع ذلك ، شاركت الشركة مع VentureBeat أنها تخطط لإطلاق نسخة خاصة بها تواجه المستخدم من البرنامج على موقعها على الإنترنت الشهر المقبل.
حدث
تحويل 2023
انضم إلينا في سان فرانسيسكو يومي 11 و 12 يوليو ، حيث سيشارك كبار المسؤولين التنفيذيين في كيفية دمج استثمارات الذكاء الاصطناعي وتحسينها لتحقيق النجاح وتجنب المزالق الشائعة.
سجل الان
قال ويل روز ، مدير التكنولوجيا التنفيذي في Talent Select AI ، في مقابلة مع Zoom مع VentureBeat: “نحن جديدون في تقديم هذا الحل”. وقال إن الشركة تعتقد أنها ستحقق فوائد لأصحاب العمل والباحثين عن عمل من خلال القضاء على الحاجة إلى اختبارات القياس النفسي كخطوة منفصلة في عملية المقابلة.
قال روز إن نموذج الذكاء الاصطناعي من Talent Select يطابق اختيار كلمة المرشح للباحث عن عمل وسياق محادثته – باستخدام نسخة نصية فقط ، بدون صوت أو فيديو – لتحليل قياساتهم النفسية وسماتهم الشخصية.
هذا لأنه ، كما يشير روز ، يمكن للأنواع الأخرى من الأدوات التي تنظر تحديدًا إلى المعلومات المرئية أو التنغيم أن تنطوي على مخاطر التحيز ضد مجموعات عرقية أو إثنية معينة. “لقد رأينا الكثير من المزالق هناك بسبب الاختلافات في الثقافات وكيف يتم تفسيرها من قبل الآخرين” ، قالت روز. “في حالتنا ، نحن ننظر بدقة إلى الكلمات.”
وتابعت روز: “يمكننا أن نحدد فقط من الكلمات كيف يتطابق المرشح مع دور معين أو ثقافة الشركة”. “هذه تنبؤية من حيث الأداء الوظيفي ونتائج العمل.”
نتائج أولية واعدة
تم إطلاق Talent Select’s API في وقت سابق من عام 2023 واعدة “برؤى المرشحين غير المتحيزة” ومنذ ذلك الحين أدت إلى تحسينات أولية لتخفيض أكثر من 50٪ في الوقت المطلوب لتوظيف المرشحين ، وزيادة بنسبة 80٪ في المرشحين المختارين من المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا و 98٪ من المستخدمين تقرير ثقة أكبر في قرارات الاختيار.
ورفضت روز أن تحدد لـ VentureBeat العملاء الذين قامت Talent Select AI بخدمتهم حتى الآن ، مستشهدة باتفاقيات السرية ، لكنها قالت “نحن نعمل مع مقدمي الخدمات الحاليين”.
للقياسات النفسية تاريخ طويل … لكنها أيضًا انتقادات وجدل
شهد علم القياس النفسي ، وهو علم القياس النفسي ، تحولًا كبيرًا منذ تأسيسه في مختبر بجامعة كامبريدج في عام 1887.
مع تطور العلم ، شهدت أوائل القرن العشرين أن القياسات النفسية تلعب دورًا رئيسيًا في إنشاء اختبارات ذكاء مثل اختبارات ستانفورد-بينيه وجيش ألفا وبيتا للأغراض التعليمية والعسكرية.
سريعًا إلى اليوم ، تستخدم القياسات النفسية خوارزميات كمبيوتر متقدمة ونماذج رياضية معقدة ، مثل نظرية استجابة العناصر (IRT) ونمذجة المعادلة الهيكلية (SEM) ، لابتكار وتقييم الاختبارات النفسية.
ومع ذلك ، فقد تعرض هذا المجال للجدل والنقد حول صحة وموثوقية الاختبارات النفسية عبر مجموعات وسياقات متنوعة ، والآثار الأخلاقية والاجتماعية لهذه الاختبارات للقرارات عالية المخاطر ، والافتراضات الفلسفية والمعرفية التي تقوم عليها النماذج والطرق السيكومترية. حتى مبتكرو اختبار Myers-Briggs الشهير يقولون إنه لا ينبغي استخدامه لاتخاذ قرارات التوظيف.
ومع ذلك ، لا يزال هناك سوق للأدوات المماثلة الأخرى كما هو موضح أعلاه ، وتعتقد Talent Select AI أنها طورت نسخة جديدة ومحسنة وأكثر انسيابية وفعالية.
تدعي الشركة أن لديها 30 عامًا من البحث الأكاديمي وأكثر من 15 عامًا من الخبرة الداخلية في عمليات التوظيف والتوظيف. يضم فريق قيادتها الرئيس والرئيس ستيوارت أولستن ومدير العمليات هيذر توماس.
تمتلك الشركة أيضًا مجلسًا استشاريًا من الأكاديميين وممارسي القياس النفسي مثل الدكاترة. مايكل وإميلي كامبيون والدكتور سارة سراج والأستاذ المساعد جون فيلدز.
مهمة VentureBeat هو أن تكون ساحة المدينة الرقمية لصناع القرار التقنيين لاكتساب المعرفة حول تكنولوجيا المؤسسات التحويلية والمعاملات. اكتشف إحاطاتنا.
اكتشاف المزيد من نص كم
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
