يقال إن شركة Salesforce لبرمجيات الأعمال يائسة للغاية لرؤية موظفيها يعودون إلى المكتب لدرجة أن الشركة ستتبرع بأقل قليلاً من سعر وجبة ماكدونالدز بيج ماك للأعمال الخيرية لكل يوم يسحب العمال أنفسهم إلى المكتب.
أكدت Salesforce مع Gizmodo أن الشركة كانت تستضيف برنامجًا عالميًا لتحفيز العمال على القدوم إلى المكتب ، يسمى “Connect for Good”. حظ تم الإبلاغ في الأصل يوم الثلاثاء استنادًا إلى قناة Slack الداخلية أن كل موظف يقرر القدوم فعليًا إلى المكتب بين 12 و 23 يونيو سيجعل Salesforce يتبرع بمبلغ 10 دولارات لجمعية خيرية محلية. لا يزال يُسمح لبعض الموظفين بالعمل من المنزل اعتمادًا على الفريق ، وفي تلك الحالات الخاصة عندما يحضرون حدثًا افتراضيًا ، ستظل Salesforce تتبرع بمبلغ 10 دولارات.
وتأمل الشركة في جمع ما بين مليون دولار وبحد أقصى 2.5 مليون دولار من خلال هذه المبادرة ، بحسب التقرير. من المفترض أن يقوم الموظفون بالتصويت على الجمعيات الخيرية المحلية المفضلة لديهم لتلقي التبرعات.
قال متحدث باسم Salesforce لـ Gizmodo: “العطاء متأصل بعمق في كل ما نقوم به ، ونحن فخورون بتقديم Connect for Good لتشجيع الموظفين على المساعدة في جمع مليون دولار للمنظمات غير الربحية المحلية.”
كانت الشركة قد فرضت سابقًا أن يأتي 65٪ من قوتها العاملة إلى المكتب ثلاثة أو ، في بعض الحالات ، أربعة أيام في الأسبوع. تخطط الشركة لإحصاء الضربات الشديدة على الشارة الأولية للعمال يوميًا ، لكنها وعدت بأن الاستطلاع لن يمنحهم أي معلومات حول المدة التي مكث فيها الموظفون في المكتب أو عدد الضربات الشديدة التي قاموا بها يوميًا.
Salesforce هو أكبر اسم في العالم لبرامج المبيعات المستندة إلى السحابة ، وقد أصبح مخلوقًا غريبًا في عالم Silicon Valley التكنولوجي بسبب ثقافة الشركة المعتادة بشكل روتيني. كان ذلك حتى حقبة ما بعد الجائحة ، و جنبًا إلى جنب مع العديد من شركات التكنولوجيا الكبرى اتخذت الشركة الفأس لـ 10٪ من موظفيها في يناير من هذا العام. في ذلك الوقت ، كان لدى الشركة ما يقرب من 80 ألف موظف حول العالم. مارك بينيوف الرئيس التنفيذي لشركة Salesforce في أ رسالة إلى العمال استشهد بالتوظيف “أدى الكثير من الأشخاص إلى هذا الانكماش الاقتصادي”.
لذا ، حتى لو انخفض عدد موظفي Salesforce إلى ما يزيد قليلاً عن 70000 موظف ، فإن مبلغ 10 دولارات لكل قفزة في المكتب قد يكون ذا قيمة كبيرة من التغيير ، ولكنه أيضًا يضع العبء على عاتق العمال للتخلي عن حرية العمل من المنزل للحصول على فرصة لامتصاص الجو القديم لثقافة “أوهانا” سيئة السمعة في Salesforce. أشار بينيوف إلى أن عبارة “أوهانا تعني الأسرة” في رسالته إلى الموظفين للإعلان عن تسريح العمال.
لكن ربما فقدت Salesforce موقفها تجاه الموظفين أولاً تمامًا. استمرت الشركة في الدفع للممثل ماثيو ماكونهي أموال كبيرة للبطولة في ترقيات الشركة أثناء تمهيد الموظفين. كشفت الرسائل المسربة في Slack للشركة أيضًا أن التنفيذيين في Salesforce كانوا يخططون لتصنيف الموظفين على مستوى إنتاجيتهم وطرد أصحاب الأداء المنخفض ، ولكن ورد أن Benioff قام بسحق تلك الخطة بعد أن أصيب الموظفون بالرياح.
اشتكى Benioff بشدة من فقدان “المعرفة القبلية مع الموظفين الجدد دون ثقافة المكتب” بسبب سياسات العمل من المنزل. وفقًا لرسائل Slack المسربة من أواخر العام الماضي التي شاهدها سي ان بي سي، كما اشتكى من أن أولئك الذين تم تعيينهم أثناء الوباء ليسوا منتجين بما فيه الكفاية.
