تحديات استقطاب مواهب الأمن السيبراني وكيفية مواجهتها

وصلت صناعة الأمن السيبراني إلى نقطة انعطاف مثيرة للاهتمام. نقترب الآن من ثلاث سنوات من العمل عن بعد ومختلط ، وكان على الأفراد والمنظمات على حد سواء تعديل وتحسين البنى التحتية الأمنية الخاصة بهم. ولن يتضخم هذا الضغط لمزيد من الأمان إلا في عام 2023 بطرق جديدة وفريدة من نوعها.

على الرغم من الحاجة المتزايدة للتقدم في مجال الأمن السيبراني ، لا يزال هناك نقص عالمي يبلغ 3.4 مليون عامل في هذا المجال. نظرًا لأن 64٪ من الشركات في جميع أنحاء العالم تعرضت لشكل واحد على الأقل من أشكال الهجمات الإلكترونية ، فإن مشهد التهديدات يتوسع باستمرار ، ولم يكن أولئك الذين يعملون على مكافحة هذه التهديدات أكثر أهمية من أي وقت مضى. عمال الأمن السيبراني لدينا هم أبطال جيلنا المجهولون الذين يستحقون المزيد من التقدير – وللتغلب على التهديدات في عام 2023 ، نحتاج إلى المزيد منهم.

قدم تدريبًا عمليًا حقيقيًا

لسوء الحظ ، بدأنا في قبول فجوة المواهب في مجال الأمن السيبراني باعتبارها تحديًا مستمرًا ، وسيستمر هذا بينما نكافح لتشجيع الأجيال الشابة على تولي مهنة مرتبطة بالإنترنت. يعد تعليم الأمن السيبراني أمرًا محوريًا ، وبينما نشهد قيام المزيد من الجامعات بتطوير دورات إلكترونية ، إلا أنها لا تزال صغيرة جدًا مقارنة بالتحديات الحرجة التي تواجهها المؤسسات يوميًا.

لكي ينجح هذا الجيل الجديد ، يجب على الجامعات توسيع نطاق التعليم السيبراني وتوفير تدريب عملي حقيقي على الإنترنت ، وليس فقط التدريب النظري.

بالطبع ، يجب على الشركات أيضًا أن تأخذ مثل هذا التعليم بأيديها. في عام 2023 ، يجب أن نتدرب الجميع موظفًا حول كيفية منع وتقليل المخاطر السيبرانية ، حيث أن هذه هي بالفعل أفضل طريقة لمكافحة مشهد التهديدات الآخذ في الاتساع. يلعب كل شخص في المؤسسة دورًا ، حتى لو كان مجرد زيادة الوعي حول رسائل البريد الإلكتروني المخادعة أو تجنب الروابط غير الآمنة.

التأكيد على أن عمل الأمن السيبراني متنوع ومثير

لتقليل اضطراب الموظفين السيبرانيين أيضًا ، يجب على كل من المؤسسات والجامعات التأكيد على تفرد وتأثير وفوائد العمل داخل الصناعة. على سبيل المثال ، تتنوع مهام الأمن السيبراني اليومية ، مما يسمح للعديد من الأنواع المختلفة من الأشخاص بالاستمتاع بهذا العمل.

المهام أيضًا هي كل شيء عدا التكرار ، ويجب ألا يشعر الموظفون بالملل أبدًا. يتغير دور الأمن السيبراني طوال الوقت بسبب الإبداع المستمر والتطور المتزايد للمهاجمين ، وهذا عامل مثير للاهتمام عند البحث عن وظيفة. سيكون تعزيز مثل هذه الصفات الوظيفية المرغوبة أمرًا بالغ الأهمية حيث تتطلع الصناعة إلى توسيع قوتها العاملة بشكل فعال للحماية من التهديدات.

والأهم من ذلك ، يجب على المنظمات دعم فرقها الإلكترونية بشكل أفضل. إن وجود الفريق المناسب الدافع في مكانه يساعد الموظفين على الشعور بالطمأنينة والتمكين والحماس بشأن حياتهم المهنية. بصفتنا شركات وقادة ، فإننا نتحمل مسؤولية إنشاء بيئات آمنة لموظفينا وإعلام أي شخص مهتم بهذا المجال.

تناشد مجموعة متنوعة من الأفراد

يؤدي إنشاء بيئة عمل آمنة إلى تعزيز المحادثات المفتوحة خلال أوقات الإرهاق وتمكين العمل الجماعي بشكل أفضل. في الواقع ، أحد أهم مؤشرات الأداء الرئيسية التي يجب البحث عنها في استطلاعات مشاركة الموظفين هو ما إذا كان الموظفون يشعرون بالراحة في التحدث إلى القيادة: إنها أفضل طريقة لتجنب الإرهاق والتأكد من أن الموظفين يستمتعون بوظائفهم مع استمرار فجوة المواهب الآخذة في الاتساع.

سواء كان شخص ما منظمًا أو مبدعًا أو تحليليًا ، يمكن للصناعة الإلكترونية أن تجذب مجموعة متنوعة من الأفراد. من المهم حماية قضايا الأمن السيبراني المتغيرة باستمرار والتعامل معها كل يوم ، ويجب التأكيد على هذه الحقيقة طوال سنوات الكلية وما بعدها.

سيساعد اجتذاب المواهب الإلكترونية الجديدة بشكل استراتيجي والتأكد من استيفاء الفرق الإلكترونية في مكان العمل في سد فجوة المواهب في مجال الأمن السيبراني ودفع الجهات الفاعلة في مجال التهديد بشكل مثالي بعيدًا.

كارولين فينيوليت هي نائب الرئيس الأول للبحث والتطوير في OneSpan.