تايوان تنفد بسبب الأصول الاستراتيجية: المهندسين

المهندسين مثل Royale Lee ، 31 عامًا ، هم أحد الأسباب التي تجعل تايوان أكبر منتج تعاقد للرقائق الدقيقة في العالم التي تشغل جميع الأجهزة الإلكترونية تقريبًا.

عندما أصاب فيروس الكمبيوتر بالشلل الآلات لدى صاحب العمل ، شركة Taiwan Semiconductor Manufacturing Company ، قام السيد لي بسحب وردية عمل مدتها 48 ساعة للمساعدة في حل المشكلة. لسنوات كان يستجيب للمكالمات الهاتفية ليلا ونهارا. لكن في أواخر عام 2021 ، بعد خمس سنوات من التضحيات ، أصبح يخشى رنين هاتفه. لم يكن تعويضه السنوي البالغ 105 آلاف دولار ، وهو مبلغ يحسد عليه في تايوان ، كافياً للالتفاف حوله.

على مدى العقد الماضي ، قامت TSMC ، كما تُعرف الشركة ، ببناء تقدم كبير على منافسين مثل Intel و Samsung في السباق لصنع أصغر وأسرع شرائح ميكروية. إلى حد كبير بسبب براعة المهندسين ، أصبحت TSMC واحدة من أكثر الشركات أهمية من الناحية الجيوسياسية في العالم.

اليوم ، يخشى الكثيرون في قمة صناعة أشباه الموصلات في تايوان من أن أراضي الجزيرة الصغيرة لن تكون قادرة على الحفاظ على الطلب المتزايد على جيل جديد من المهندسين. أدى تقلص عدد السكان ، والمطالبة بثقافة العمل ، ووفرة الوظائف التكنولوجية المتنافسة ، إلى زيادة ندرة العمال من أي وقت مضى.

الرهانات هائلة. يجادل بعض الاستراتيجيين العسكريين بأن هيمنة TSMC في الرقائق الدقيقة توفر لتايوان ضمانًا ضد غزو الصين – جزئيًا لأن الولايات المتحدة ستحتاج إلى الدفاع عن مثل هذه القطعة المهمة من سلسلة التوريد الخاصة بها.

تتشابك أزمة المواهب في تايوان مع نجاح TSMC. نما عدد موظفي الشركة بنسبة 70٪ تقريبًا خلال العقد الماضي ، بينما انخفض معدل المواليد في تايوان بمقدار النصف. تجذب الشركات الناشئة في المجالات الواعدة مثل الذكاء الاصطناعي كبار المهندسين. عند التوظيف ، يجب أن تتنافس TSMC مع شركات الإنترنت مثل Google وشركات أشباه الموصلات الأجنبية مثل ASML في هولندا ، والتي تقدم بشكل عام توازنًا أفضل بين العمل والحياة وامتيازات مثل الطعام المجاني.

دافع قادة TSMC عن ثقافة العمل الصارمة للشركة ، والتي ساعدتها على النمو لتصبح شركة عملاقة بقيمة 440 مليار دولار مع 73000 موظف. دافع موريس تشانغ ، المؤسس ، مؤخرًا عن الانضباط العسكري الذي توقعه – قال إن الأزواج سيعودون للنوم عندما اتصل TSMC بالموظفين للعمل في منتصف الليل. لكن في السنوات الأخيرة ، أقر رئيس TSMC مارك ليو مرارًا وتكرارًا أن التحدي الأكبر الذي يواجه صناعة أشباه الموصلات في تايوان هو نقص المواهب.

أكبر منصة للبحث عن الوظائف في تايوان ، 104 Job Bank ، لديها أكثر من 33000 قائمة لوظائف صناعة الرقائق اعتبارًا من أغسطس. في العام الماضي ، وظف قطاع الرقائق في تايوان حوالي 326 ألف شخص ، وفقًا لمعهد أبحاث التكنولوجيا الصناعية التابع للحكومة.

اضطر TSMC إلى تعديل استراتيجيات التوظيف الخاصة به. لقد وسعت قنوات التوظيف وزادت الراتب الأساسي لخريجي الماجستير ، الذين يمكنهم الآن توقع الحصول على متوسط ​​تعويض سنوي يصل إلى 65000 دولار. بدأت في تجنيد طلاب الدراسات العليا التايوانيين في سبتمبر ، قبل موسم البحث عن عمل التقليدي في مارس ، وبدأت في تكوين صفوف طلاب المدارس الثانوية عبر الإنترنت حول أساسيات أشباه الموصلات.

قال بورن لين ، نائب الرئيس السابق في TSMC والعميد الحالي لكلية أبحاث أشباه الموصلات في جامعة تسينغ هوا الوطنية: “تكافح العديد من الشركات للعثور على مرشحين مناسبين”.

قال السيد لين: “الآن عند البحث عن المواهب ، لا يكون من الصعب إرضائهم”. “ليس عليك بالضرورة دراسة الهندسة الكهربائية أو علوم الكمبيوتر.”

كلية السيد لين هي واحدة من أربع مدارس متخصصة في أشباه الموصلات التي أنشأتها الحكومة التايوانية في عام 2021 استجابة لدعوات لاتخاذ إجراءات من قبل لاعبين في الصناعة مثل السيد ليو وتساي مينغ كاي ، رئيس شركة تصميم الرقائق MediaTek.

قال تساي إنغ وين ، رئيس تايوان ، في حفل كشف النقاب عن كلية أشباه الموصلات التابعة للسيد لين: “في تنمية المواهب شبه الموصلة ، نحن نسابق الزمن”.

تأتي التحديات التي تواجه صناعة الرقائق في تايوان وسط أزمة عالمية. في الصين ، حيث سعى المسؤولون إلى جذب المهندسين التايوانيين لبناء صناعة الرقائق الوليدة ، كانت الأكاديمية الصينية للعلوم المدعومة من الدولة قلقة بشأن “النقص الخطير” في العمال المؤهلين. حسب أحد التقديرات ، كانت صناعة الرقائق الدقيقة في الصين تفتقر إلى 200000 شخص.

في الولايات المتحدة ، دفعت جهود الحكومة لاستخدام مليارات الدولارات في شكل إعانات لجذب مصانع أشباه الموصلات شركات إنتل وسامسونغ وتي إس إم سي وغيرها للإعلان عن خطط لإنشاء مصانع جديدة. لكن الدراسات الاستقصائية للمديرين التنفيذيين أظهرت أن نقص المواهب لا يزال يمثل مشكلة.

في TSMC ، أضافت فجوة التوظيف في الوطن إلحاحًا لجهودها لبناء المصانع وتدريب العمال خارج تايوان. على عكس معظم شركات الأجهزة الرئيسية ، التي نشرت منذ فترة طويلة الأبحاث والإنتاج في جميع أنحاء العالم ، قامت TSMC ببناء الغالبية العظمى من مصانعها لتصنيع الرقائق ، والمعروفة باسم fabs ، في تايوان. ساعدها تجميع أفضل موظفيها ومورديها بالإضافة إلى معظم المصانع المتطورة على مر السنين ، لكن الشركة بحاجة إلى البدء في النظر إلى ما وراء تايوان ، وفقًا للأستاذ في كلية هارفارد للأعمال ويلي شيه.

قال: “إذا كنت في TSMC ، كنت سأكون جادًا في العثور على أماكن أخرى حيث يمكنني الحصول على تلك الموهبة”.

قال Wu Chih-I ، مدير مركز TSMC – جامعة تايوان الوطنية للبحوث المشتركة ، إن صناعة أشباه الموصلات تتطلب موظفين مهرة ومنضبطين ، وهذا جزء من سبب تفوق TSMC في ذلك.

قال السيد وو ، الذي عمل مهندسًا في شركة Intel في بداية حياته المهنية ، إن العاملين في مجال التكنولوجيا اليوم يهتمون أكثر بالوظائف التي تناسب اهتماماتهم ، بدلاً من مجرد السعي للحصول على راتب كما كان جيله. ‌ ‌

“إذا لم يكن لديك ضغوط مالية كبيرة ، فقد تختار وظيفة أقل تطلبًا ، حتى لو كان ذلك يعني التخلي عن الراتب المرتفع والمستقبل الواعد لمهنة أشباه الموصلات.”

قال السيد لي ، الموظف السابق في TSMC ، إن التايوانيين الأصغر سنًا أقل استعدادًا لتحمل التجربة المرهقة للعمل في فاب.

قال السيد لي ، الذي يعمل الآن كمطور ويب لشركة أمريكية: “لم تعد مجيدة كما كانت من قبل”.

قال جيسون تشين ، نائب الرئيس الأول لبنك 104 جوب ، إن تي إس إم سي وشركات الرقائق الأخرى لن توقف دوران المبيعات أبدًا دون تحسين ظروف العمل.

لا ينطبق هذا فقط على العمال مثل السيد لي الذين يواجهون المهمة الشاقة المتمثلة في الحفاظ على النباتات قيد التشغيل ، ولكن أيضًا على الباحثين الناقدين الذين يفكرون في طرق جديدة لصنع الرقائق بشكل أسرع.

فرانك لين ، 30 عامًا ، هو أحد الباحثين في TSMC الذي غادر لأنه وجد العمل مملاً وغير مكتمل. لم يكن دوره كمهندس منتج ومصمم رقاقات ضغطًا كبيرًا مثل الآخرين في الشركة ، لكنه مع ذلك كافح ، متوقًا إلى المزيد من المعنى والشعور بالإنجاز. على الرغم من أنه حصل على درجة الماجستير من واحدة من أعرق الجامعات في تايوان ، إلا أنه لم يُمنح سوى القليل من المسؤولية وكُلف بمهام يومية عن ظهر قلب.

“على الرغم من استمرار زيادة مقدار المال الذي أجنيه ، فهل هذا كل ما في الحياة؟” كان يتذكر التفكير في كثير من الأحيان في العمل عند الجلوس في خزانة مكتب مضاءة بنور الشمس. بعد أقل من ثلاث سنوات في الشركة ، بدأ بمفرده كمستشار مالي مستقل. لم ينظر إلى الوراء. “يريد الناس العمل من أجل أنفسهم. قال: “هناك الكثير من الاحتمالات في العالم الخارجي في الوقت الحالي”.