السبب الجديد لعدم رغبة العمال الأمريكيين في العودة إلى المكتب

لكنها تعمل. وفقًا لدراسة حديثة أجرتها مؤسسة غالوب ، فإن 71٪ من العمال الهجينين يتمتعون بتوازن أفضل بين العمل والحياة ، وأفاد 58٪ أنهم قادرون على الحفاظ على الإرهاق ، و 51٪ يشاركون أنهم أكثر إنتاجية.

عندما يلتقي أصحاب العمل بموظفيهم في منتصف الطريق ويقدمون نموذج عمل مختلطًا يستوعب أفضل ما في كلا العالمين ، مع يومين إلى ثلاثة أيام في المكتب وبقية أسبوع العمل الذي يقضيه في المنزل ، فإن أيام العمل هذه توفر فرصة مثالية تواصل مع الزملاء الذين قد لا يكونون في فريقك ، وتعاون بطريقة أكثر إبداعًا وطبيعية واستفد من الوجبات والوجبات الخفيفة المجانية إذا لم تقلل مؤسستك من الامتيازات الصالحة للأكل.

ومع ذلك ، بالنسبة لموظفي Google المقيمين في خمسة من مواقعها المنتشرة في جميع أنحاء الولايات المتحدة – كيركلاند ، واشنطن ؛ مدينة نيويورك؛ سان فرانسيسكو؛ سياتل. و Sunnyvale ، كاليفورنيا – لم يأخذ العمال بلطف جهود تقليص الحجم الجديدة ، Cloud Office Evolution (CLOE).

في الأساس سياسة مشاركة مكتبية لموظفي السحابة والتي ستشاهد الموظفين يتناوبون على أماكن جلوسهم بناءً على شركاء المكتب ، دافعت Google عن هذه الخطوة من خلال توضيح أنه نظرًا لأن العقارات باهظة الثمن ، فلا يمكنها تبرير مساحات المكاتب الواسعة التي لا يتم استخدامها.

قال المدير التنفيذي سوندار بيتشاي خلال اجتماع على مستوى الشركة: “هناك أشخاص ، بالمناسبة ، يشكون بشكل روتيني من دخولهم وهناك مساحات شاسعة من المكاتب الفارغة ويبدو الأمر وكأنها مدينة أشباح – إنها ليست تجربة جميلة”.

بالنسبة لأولئك الذين يعارضون نظام المكتب السريع ، غالبًا ما يُشار إلى عدم القدرة على تخصيص مساحة مكتبك الخاصة على أنها السبب الرئيسي ، وعواقب عدم عرض صور عائلتك أو حيواناتك الأليفة أو إبقاء الكوب المفضل لديك بعيدًا عن أيديهم. يتخطى أي شخص آخر في الطابق الخاص بك الدوافع المادية.

في الواقع ، وجدت دراسة حديثة أجراها معهد جامعة سيمونز للقيادة الشاملة أنه عندما يكون الناس قادرين على التصرف بشكل أكثر أصالة في العمل ، فإنهم يشعرون بسعادة أكبر وثقة أكبر وأكثر مشاركة – وقد أثبتت دراسة منفصلة أجراها جالوب أن الموظف الأمريكي وصلت المشاركة إلى أدنى مستوياتها منذ عقد من الزمن ، حيث شارك 18٪ من المشاركين وهم غير مرتبطين بنشاط.

على الرغم من عدم وجود طريقة لمعرفة الطريقة التي قد يتأرجح بها بندول مشاركة المكتب في أي شركة ، إذا كانت سياسة مكان العمل المختلطة أو داخل المكتب الخاصة بصاحب العمل الحالي لا تعمل من أجلك ، فقد يكون الوقت قد حان للانتقال إلى شركة بها جهاز تحكم عن بعد- النموذج الأول.

وإذا كان هذا هو الحال ، فإن VentureBeat Job Board هو المكان المثالي لبدء البحث لأنه يضم آلاف الأدوار في الشركات التي تدعم العمل الهجين عن بعد والمرن ، مثل الثلاثة أدناه.

في فترة ما بعد الجائحة ، اعتمدت Adobe نموذج عمل مختلطًا بعد دراسة متأنية – فقد استخدمت مجموعات التركيز ومقابلات واستطلاعات الموظفين لإبلاغ قرارها. في منشور مدونة للشركة ، نصت غلوريا تشين على أن قادة الشركة “رأوا فرصة ويحتاجون إلى إعادة تصور تجربة الموظف وتطوير نهج عمل مستقبلي يستفيد من أفضل التفاعلات الشخصية والافتراضية من أجل تعزيز الإبداع والابتكار والثقافة “. اعرض جميع الوظائف الشاغرة في Adobe هنا.

عملاق التجارة الإلكترونية Shopify بعيد افتراضيًا وهو ملتزم جدًا بتعزيز بيئة مرنة مع موظفيها ، وقد نفذ سياسة “عدم الاجتماع يوم الأربعاء”. في يناير ، قررت الشركة أيضًا إلغاء جميع الاجتماعات المتكررة مع أكثر من شخصين ولديها اجتماعات محدودة لأكثر من 50 شخصًا في نافذة واحدة مدتها ست ساعات يوم الخميس. تعرف على المزيد حول الفرص الحالية في Shopify هنا.

ليس من المفاجئ أن يكون لدى Zoom سياسة قوية للعمل عن بُعد – فقد ارتفعت منصة مؤتمرات الفيديو إلى مكانة بارزة خلال الوباء عندما أُجبر العمال غير الأساسيين في جميع أنحاء العالم على العمل من المنزل – واليوم تسمح للموظفين باتباع نموذج هجين من اختيارهم. شاهد جميع الوظائف في Zoom هنا.

ابدأ البحث عن دور عن بُعد اليوم عبر لوحة الوظائف VentureBeat.