ليس سراً أن التكنولوجيا لديها مشكلة طويلة الأمد في التنوع والشمول. لا تزال الأدوار القيادية تهيمن عليها فرق متجانسة تفتقر إلى الخلفيات المتنوعة ، في حين أن النساء والأشخاص الملونين وأولئك الذين ينتمون إلى مجتمع LGBTQ2S + لا يزالون يفتقرون إلى التمثيل.
وفقًا لتقرير صادر عن Statista ، يبلغ متوسط النساء 34.4 ٪ فقط من القوة العاملة في شركات التكنولوجيا الكبرى مثل Amazon و Google و Facebook.
وعندما يتعلق الأمر بالنساء ذوات البشرة الملونة ، فإن هذه الإحصائيات تنخفض بشكل حاد: تظهر الأبحاث أن 3٪ فقط من وظائف الحوسبة تشغلها نساء أمريكيات من أصول أفريقية ، و 6٪ نساء آسيويات ، و 2٪ نساء لاتينيات.
المواهب التقنية المتنوعة ممثلة تمثيلا ناقصا وذات أجور منخفضة
على الرغم من أنهم يمثلون 13٪ من القوة العاملة في الولايات المتحدة ، فإن المحترفين السود يمثلون 4٪ من جميع العاملين في مجال التكنولوجيا. وبالمثل ، فإن المهنيين ذوي الأصول الأسبانية يشغلون 8٪ فقط من جميع وظائف العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، حتى بعد أن يمثلوا 17٪ من القوة العاملة الوطنية.
بشكل عام ، تشير التقديرات إلى أن 22٪ فقط من العاملين في مجال التكنولوجيا هم من الأقليات العرقية.
نظرًا لأن الراتب العادل والتعويض يمثلان عاملاً حاسمًا بالنسبة لأفضل المواهب ، فمن المدهش أنه في العديد من الفئات ، لا تزال المواهب التقنية المتنوعة لا تزال مدفوعة الأجر. لا تزال المرأة تعاني من فجوات في الأجور في جميع المجالات (بما في ذلك إجازة الأمومة).
يحصل المهندسون السود على رواتب أقل بكثير من المهندسين من جميع الخلفيات الأخرى ، ويكسبون 13٪ أقل من المهندسين البيض. حتى عند التوظيف ، قد يغادر البعض ، أو يفكر في ترك وظائف تقنية بسبب مخاوف من الشعور بعدم الترحيب أو عدم الراحة بمعدل أعلى من نظرائهم البيض.
وبالطبع ، تصبح هذه المشكلة قائمة على الاكتفاء الذاتي – فكلما قل التنوع في القيادة التقنية وفرق الإدارة ، كلما افتقر المزيد من محترفي التكنولوجيا من الأقليات إلى الإلهام والإرشاد والتمثيل ، على حساب تقدمهم الوظيفي في كثير من الأحيان.
خطوات جديدة
الآن ، وسط ضغط اجتماعي متزايد ، تتعهد الصناعة باتخاذ خطوات جديدة لتضييق فجوة التنوع المستمرة. إلى جانب الأسباب الأخلاقية لإنشاء منظمة أكثر شمولاً ، يتفق الخبراء على أن التنوع يمكّن شركات التكنولوجيا من جميع الأحجام من البقاء على صلة بالعملاء والفوز بالابتكار مع الحفاظ على قدرتها التنافسية في سوق المواهب الشرسة.
وفقًا لبحث أجرته شركة McKinsey ، من المرجح الآن أكثر من أي وقت مضى أن تتفوق المنظمات الأكثر تنوعًا على نظيراتها الأقل تنوعًا. علاوة على ذلك ، فإن الرغبة في العمل في مكان عمل متنوع هي من بين أولويات المرشحين عند ترك مؤسساتهم الحالية لمنظمات أكثر شمولاً.
إعادة اختراع التوظيف
لجلب مرشحين متنوعين على جميع المستويات ، تعيد العديد من المنظمات اختراع جهود التوظيف. تتضمن بعض المبادرات جعل العمل عن بعد هو المعيار والتوظيف خارج حدودهم ، والسعي جاهدًا للقضاء على التحيز طوال عملية التوظيف ، والشراكة مع المؤسسات التعليمية أو المنظمات الخارجية التي تؤكد على وظائف STEM أو تعليم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.
يمكن أن يشير تطوير ونشر خطة رسمية بأهداف ومقاييس قابلة للقياس الكمي لتتبع نتائج التنوّع في التوظيف والتوظيف إلى التزام الشركة بالعملية وإظهار استعدادها لتحمل المسؤولية العامة.
من المهم الآن أكثر من أي وقت مضى أن تثبت شركات التكنولوجيا التزامها بسد فجوة التنوع بين الجنسين في مجال التكنولوجيا. يبدو أن بعض الشركات تستجيب بسياسات أكثر جوهرية من ذي قبل.
تحقق من المنظمات التقنية العالمية في VentureBeat Job Board مثل Microsoft التي ضخت موارد كبيرة لتنويع قوتها العاملة على مدى السنوات العديدة الماضية.
أطلقت الشركة برنامج Microsoft Enabler في عام 2020 لتحسين إمكانية توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة من خلال المهارات الرقمية وتدريب الشركات والتدريب الداخلي والتظليل الوظيفي. وهي تخطط الآن لاستثمار 150 مليون دولار إضافية في D&I ومضاعفة عدد المديرين السود وكبار المساهمين الأفراد وكبار القادة بحلول عام 2025.
كما دخلت Microsoft مؤخرًا في شراكة مع Milwaukee Bucks و Green Bay Packers و Milwaukee Brewers لتشكيل شراكة في رأس المال الاستثماري تستثمر في الشركات المملوكة للأقلية. هل تريد العمل هنا؟ تحقق من جميع الوظائف الشاغرة الحالية في Microsoft.
اكتشف تفانيًا مشابهًا في التوظيف المتنوع في Apple ، والذي يستشهد بأن 53٪ من الموظفين الجدد ينتمون إلى الأقليات الممثلة تمثيلاً ناقصًا ، بما في ذلك النساء والأشخاص الذين يُعرفون بأنهم من السود ، ومن أصل إسباني ، وأمريكي أصلي ، وهاواي أصلي ، وسكان جزر المحيط الهادئ الآخرين.
تقدم Apple أيضًا جمعيات شبكات التنوع – وهي مجموعات يقودها الموظفون مصممة لتعزيز ثقافة الانتماء من خلال التعليم وبرامج القيادة والشبكات. يدعي عملاق التكنولوجيا أن أكثر من 25000 موظف يشاركون في مجموعات مثل Black @ Apple و Accessibity @ Apple و Women @ Apple والمزيد ، بما في ذلك المجموعات الدينية. تصفح جميع فرص العمل الحالية في Apple الآن.
تقود الطريق لأماكن العمل المستقبلية شركات تقدمية مثل IBM التي تفخر بثقافتها الشاملة. في عام 2021 ، كان أكثر من 41٪ من الموظفين في شركة IBM من النساء على مستوى العالم ، وفي الولايات المتحدة ، كان 15٪ من السود ، و 20.1٪ من الآسيويين ، و 10.2٪ من أصل لاتيني.
وقد التزمت الشركة أيضًا بتخصيص 15٪ من إنفاق مورديها المتنوع من الدرجة الأولى للشركات المملوكة للسود بحلول عام 2025. شاهد جميع الأدوار المفتوحة في IBM هنا.
لمزيد من الآلاف من الفرص والعثور على الدور الذي يناسبك ، تفضل بزيارة VentureBeat Jobs Board اليوم.
.
مهمة VentureBeat هو أن تكون ساحة المدينة الرقمية لصناع القرار التقنيين لاكتساب المعرفة حول تكنولوجيا المؤسسات التحويلية والمعاملات. اكتشف إحاطاتنا.
اكتشاف المزيد من نص كم
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
