Jannah Theme License is not validated, Go to the theme options page to validate the license, You need a single license for each domain name.
أداوت وتكنولوجيا

يمكن لأصحاب العمل إرساء إجازة مدفوعة الأجر إذا لم يلتزم العمال بالحصص ، قواعد المحاكم الأمريكية


هل تحب أيام إجازتك؟ هل تحب قصاصات الحرية الصغيرة المدفوعة ، والإجازة الشخصية ، والوقت المرضي التي تسمح لك بالانغماس في احتياجات إنسانية تافهة مثل الذهاب إلى الطبيب ، أو رؤية عائلة بعيدة ، أو الراحة عند المرض؟ حسنًا ، من الأفضل ألا تتخلف عن العمل ، لأن كل ذلك يمكن أن يختفي قانونيًا في لحظة ، وفقًا لحكم محكمة أمريكية جديد.

يُسمح لأصحاب العمل بتخصيص إجازة مدفوعة الأجر للموظفين ، ثلاثة من قضاة الدائرة الثالثة لمحكمة الاستئناف بالإجماع قررت يوم الأربعاء، في حالة هي الأولى من نوعها. يأتي هذا الحكم ردًا على دعوى قضائية جماعية رفعها عمال من Bayada Home Care، Inc. ، وهي خدمة وطنية للصحة المنزلية والرعاية الشخصية لكبار السن والأشخاص ذوي الإعاقة.

في تلك الدعوى ، التي تم رفعها في البداية في عام 2016 ، جادلت مجموعة المدعين بأن نظام البياضة للطرح من PTO عندما فشلوا في تلبية حصص الإنتاجية على أساس الوقت ينتهك قانون الأجور الفيدرالي.

حسب الدعوى ، تستخدم البياضة نظام “نقاط الإنتاجية” لتعيين جدول رواتب الموظفين. يشمل الموظفون الذين يتقاضون رواتب الممرضات المسجلات والمعالجين الفيزيائيين والأخصائيين الاجتماعيين الطبيين وغيرهم. وفي كل درجة راتب ، من المتوقع أن يحصل هؤلاء الموظفون على قدر معين من النقاط الأسبوعية. ترتبط النقاط بالمهام بنقطة واحدة تساوي ما يقدر بـ 1.33 ساعة من العمل. ادعى المدعون أنه إذا فشل موظف البياضة في تلبية حصته من نقاط الإنتاجية ، فسيتم طرح الفرق بين العمل المكتمل والمتوقع من إجازته المصرفية المدفوعة الأجر. ومع ذلك ، مرة أخرى ، يقول البياضة إن عمالها يتقاضون رواتب ، وليس بالساعة.

بواسطة تعريف دائرة العمل، ليس من المفترض أن يتم تخفيض تعويضات العاملين بأجر بسبب “الاختلافات في نوعية أو كمية عمل الموظف”. بدلاً من ذلك ، من المفترض أن يحصل الموظفون الذين يتقاضون رواتب أو معفيين على أجر ثابت ، لا تحدده ساعات العمل. المقايضة هي أن العمال بأجر لا يحصلون على أجر العمل الإضافي.

من خلال هذا التصنيف الرسمي ، حاول المدعون أن يجادلوا بأن البياضة كان يعاقبهم بشكل غير قانوني. في ملخص حكم الأربعاء ، لخص القضاة دعوى المدعين على النحو التالي:

في استئنافهم ، أكد المدعون أن نظام نقاط الإنتاجية في البياضة هو مجرد وكيل لتعويض إجمالي ساعات العمل من قبل موظفيها لأن “قيم النقاط ترتبط ارتباطًا مباشرًا بالوقت الذي يتوقع البياضة أن تستغرقه المهام الوظيفية.[.]”(غرفة الافتتاح عند 3-7.) وفقًا للمدعين ، فإن نظام النقاط هذا ، جنبًا إلى جنب مع ممارسة البياضة لخصم PTO من المبالغ المستحقة لهم من PTO ، أو” مغادرة البنوك “، إذا فشلوا في تلبية الحد الأدنى للإنتاجية الأسبوعية ، أن البياضة تعامل موظفيها في مجال الرعاية الصحية على أنهم أصحاب أجور ترتبط أجرهم الإجمالي بعدد ساعات عملهم.

ومع ذلك ، اختلف قضاة محكمة الاستئناف في الدائرة. وبدلاً من ذلك ، قرروا أن الإجازة المدفوعة لا تُحتسب كتعويض ، وأعادوا تأكيد ذلك موقف وزارة العمل القديم أنه لا يحق لأي موظف أمريكي ، يتقاضى راتباً أو غير ذلك ، الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. بعبارة أخرى ، حكم القضاة ضد القول المأثور ، “الوقت هو المال” ، على الأقل بالنسبة للعمال. بينما على مدار الساعة ، وقت الموظف هو أموال الشركة. لكن PTO بطريقة ما لا يساوي الأجر.

إذا لم تكن منتِجًا في أي أسبوع كما يريد صاحب العمل أن تكون ، حسنًا ، يمكنهم فقط خصم “الوقت الضائع” من أيام إجازتك. لأنه من الواضح أن الحصول على يوم “إجازة” في الوظيفة (أو مهمة معينة تستغرق وقتًا أطول مما كان متوقعًا) هو نفس يوم إجازة. لا يهم أن إعطاء العمال الخاصة بهم لقد ثبت أن استرجاع وقت الفراغ يعزز الإنتاجيةو مرارا وتكرارا.

حكم يوم الأربعاء هو أول درجة لمحكمة استئناف أمريكية تقرر ما إذا كان PTO يعتبر جزءًا من a راتب العامل ، بحسب رويترز. يمكن أن يكون لها آثار واسعة على مزايا الموظفين إذا قررت الشركات الأخرى اعتماد استراتيجية مماثلة.

في نهاية المطاف ، في قضية البياضة ، بدا أن قرار القضاة يتوقف على التفاصيل الصغيرة التي لم يشارك فيها أي موظف في الدعوى على الإطلاق بلغوا الحد الاقصى PTO من خلال استقطاعات النقاط. لذلك ، لم تنتقل الشركة أبدًا إلى الخطوة التالية المفترضة لرسو السفن. من الحكم:

السؤال الرئيسي عند تحديد التصنيف القانوني للموظف … هو ما إذا كان صاحب العمل قد صنع ملف فِعلي الخصم من الراتب الأساسي للموظف. لا يوجد دليل هنا على أن البياضة خفض الراتب الأساسي المضمون لأي من المدعين.

هذا على الرغم من حقيقة أن عمال الشركة يقولون إنهم يعتقدون أن رواتبهم ستنخفض ويمكن أن تنخفض وفقًا لساعات العمل. “[One plaintiff] تؤكد أنها كان لديها انطباع بأنها إذا فشلت في تلبية الحد الأدنى من الإنتاجية وتفتقر إلى PTO الكافية لتغطية العجز في نقطة الإنتاجية ، فإن البياضة ستخصم من راتبها الأساسي. ومع ذلك ، فهي لم تستنفد قط أجرها الشخصي المتاح ، ولا يوجد دليل على أن البياضة قد خفضت راتبها أو راتب أي مدعٍ آخر ، “كما جاء في الحكم.

كما زعمت دعوى ثانوية في الدعوى الأصلية أن البياضة “تعمل بنشاط وبشكل متعمد على إثارة الالتباس حول استخدامها لوقت PTO” ، و “تؤدي عمدًا إلى الاعتقاد بأن الأطباء يعتقدون أنه في حالة استنفاد PTO الخاص بهم … سيتم الدفع لهم فقط مقابل نقاط الإنتاجية. لقد كسبوا ذلك الأسبوع “. لكن من الواضح أن هذا لا يهم ، كما أن الرواتب الطويلة تظل كما هي ، كما قررت المحكمة.

كانت محكمة مقاطعة بنسلفانيا قد أصدرت بالفعل حكماً مستعجلاً لعام 2021 لصالح بيادا في القضية. قرار الاستئناف هذا هو المرة الثانية التي يقف فيها قضاة أمريكيون إلى جانب الشركة ، التي يعمل بها حوالي 28000 موظف وتعمل في 23 ولاية. إذن – ماذا تفعل بقراءة هذا المقال؟ ألا يجب أن تعود إلى العمل؟ قد يكون وقت إجازتك على المحك.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى